第三，破解一些“密碼”。
　　
　　年齡的增長、壓力的積累等內(nèi)在外在因素的影響，讓許多職場人的職業(yè)成長都遭遇了“瓶頸期”。如何突破這些“瓶頸”，讓自己的職業(yè)前途變得更美好呢？你需要破解許多“密碼”，比如，不成為主角就只能成為龍?zhí)?，跟?duì)上司才能走對(duì)路，別被薪水“套牢”，可以騎驢找馬但不能虐待那頭驢……掌握了這些，你才有可能順利渡過職業(yè)的“瓶頸期”。
　　
　　上面這幾個(gè)問題對(duì)于每一個(gè)職場人來說，都是無法回避也不能回避的。如果面對(duì)它們時(shí)你總是采取或抱怨、或執(zhí)迷、或跳槽的想法，那么只能說明你已經(jīng)失去了職場競爭力，你的職場成功也只能是個(gè)“傳說”而已了。
　　
　　但是，雖然我們的社會(huì)提倡真善美，提倡遵守各種規(guī)則，而且無論是對(duì)事實(shí)還是對(duì)規(guī)則，大多數(shù)人內(nèi)心都是向往和希望遵守的。而這里所提到的職場中的一些事實(shí)和規(guī)則卻并不一定能夠被所有人接受，因?yàn)樗鼈兺呛軞埧嵘踔潦呛堋把取钡?。許多人都會(huì)對(duì)此嗤之以鼻，認(rèn)為這些都是“旁門左道”，登不了大雅之堂，而且過于厚黑，無異于污穢了社會(huì)，染墨了人心。然而，當(dāng)他們在現(xiàn)實(shí)的職場中遭受了一次又一次的挫折和重創(chuàng)之后，就會(huì)慢慢領(lǐng)悟出其中的真諦。而杜拉拉的成功也正是得益于此。
　　
　　不要唾棄職場中的事實(shí)，更不要鄙視職場中的潛規(guī)則，它們只是能夠讓你在職場中得以生存、并順利發(fā)展下去的一種依據(jù)和手段而已。
　　
　　書中涉及的潛規(guī)則是每一個(gè)職場人都要修煉的功課，是每一個(gè)想要獲得職業(yè)成功的人必須要經(jīng)過的“關(guān)口”。你可以把本書當(dāng)成一部職場修煉書來看，也可以把它當(dāng)成一部短小、精悍的職場勵(lì)志讀本來看。
　　
　　職場其實(shí)就是濃縮版的人生，一個(gè)人的職場奮斗史也可以稱為一個(gè)人的人生奮斗史。所以說，我們要說的雖然是職場中的人和事，其實(shí)真正展現(xiàn)的卻還是人生的真諦。
　　
　　導(dǎo)讀 一本不一樣的職場勵(lì)志書
　　
　　《杜拉拉職場潛規(guī)則》一書，絕不是《杜拉拉升職記》的一部簡單跟風(fēng)之作，而是另外原創(chuàng)了一部情景小說，并將此小說以案例形式從始至終穿插于書中，讓讀者能夠身臨其境般地感受職場中的“血雨腥風(fēng)”，并深刻體會(huì)其中所蘊(yùn)含的職場生存真諦。這種以小說章回體形式展現(xiàn)圖書主題的寫作方法，不僅新穎獨(dú)特、大大增強(qiáng)了圖書的可讀性，而且還將許多《杜拉拉升職記》這種小說文體中不能充分體現(xiàn)的職場潛規(guī)則和職場智慧抽絲剝繭般地呈現(xiàn)出來。
　　
　　本書通過對(duì)小說《杜拉拉升職記》全新透徹的重新解讀和分析，為讀者理出了最為最為經(jīng)典和實(shí)用的二十六條職場天規(guī)，并以此為切入點(diǎn)，以CF中國公關(guān)辦公室作為背景，描述了以小葉為主的一群不同年齡、不同經(jīng)歷、不同性格、不同階層的職場人的或成功或失敗的職場經(jīng)歷，并將這些職場天規(guī)交匯融合與其中，組成了一部真實(shí)版的職場沉浮錄。
　　
　　小說人物素描：
　　
　　小葉：公關(guān)部助理，后晉升為公關(guān)部副經(jīng)理。小葉是職場中由“菜鳥”晉升為高手的典型代表。她聰明、寬厚、努力、執(zhí)著、積極，同時(shí)還有著一絲絲的狡黠。她最終的成功，除了依靠個(gè)人能力之外，關(guān)鍵還在于她學(xué)會(huì)了將職場中的潛規(guī)則巧妙地玩轉(zhuǎn)于股掌之中。
　　
　　桃子：公關(guān)部助理，后離開。如果單純地比較智商，或許桃子比小葉更勝一籌，但是她個(gè)性中孤傲、張揚(yáng)的個(gè)性卻讓她吃盡了苦頭。她并不是不努力，也不是不積極，而是錯(cuò)在了把精力都用在了勾心斗角和爾虞我詐上。雖然職場人都逃離不開斗爭的命運(yùn)，但是損人不利己終歸不是長久之計(jì)，即使得逞了，也只是一時(shí)而已。