不過，話又說回來，無論是腳踏實(shí)地還是“投機(jī)取巧”，都是為了達(dá)成更高的職業(yè)理想而做出的努力而已，盡管不一定都能獲得理想的結(jié)果，但總比那些胸?zé)o大志、只想混口飯吃的人強(qiáng)許多，至少通過自己的努力，他們中會有人因此而達(dá)成自己的理想。
　　
　　杜拉拉職場秘語：
　　
　　1．如果不想成為職場中的主角，那么就只能當(dāng)配角被人“欺負(fù)”，甚至淪為龍?zhí)妆惶蕴鼍帧?br>　　
　　2．任何人都不是職場中天生的主角，要想成為主角，必然要經(jīng)過艱苦的努力，正所謂“臺上一分鐘，臺下十年功”。
　　
　　3．要想成為職場中的主角，有時候腳踏實(shí)地和投機(jī)取巧都是不可或缺的。
　　
　　3.“老黃牛”拉拉的晉升之道——吃虧是福
　　
　　職場天規(guī)第三條：有時候，燙手的“山芋”也能產(chǎn)生意外的附加值
　　
　　初涉職場的年輕人，大多有一種“初生牛犢不怕虎”的精氣神，他們中有許多人都是躊躇滿志的，心底都暗下決心一定要做出一番事業(yè)來。誰料想，過了很長一段時間，他們還是默默無聞，每天依然生活在辦公室的最底層，被別人支東支西的轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，月底領(lǐng)到的也依然是只夠勉強(qiáng)糊口的散碎銀兩。這時候，他們初入職場時的雄心壯志怕是已經(jīng)全部消耗殆盡，剩下的也就只是發(fā)發(fā)牢騷，抱怨抱怨工作的不如意了?？墒抢悟}、抱怨又能改變什么呢，什么也改變不了，現(xiàn)實(shí)依舊是現(xiàn)實(shí)。
　　
　　去參加大學(xué)同學(xué)聚會，對他們來說，是最最難熬的?？粗羧盏耐瑢W(xué)，有的已經(jīng)成為某某公司的經(jīng)理，有的已經(jīng)成為某個行業(yè)的杰出人物，住著幾百萬的別墅，開著幾十萬的車，穿著幾萬塊一身的休閑裝，他們不禁相形見絀、自慚形穢。當(dāng)初走出校門時，大家都是站在同一個起跑線上，為什么才短短幾年時間，卻早已經(jīng)今非昔比，到底為什么會有這么大的差距？難道真的是自己智商太低？還是運(yùn)氣不佳？其實(shí)，問題的根源既不是智商的差距，也不是運(yùn)氣的問題，而是對待職業(yè)、對待工作的態(tài)度問題。
　　
　　有人說，杜拉拉升職靠的是“天時、地利、人和”：天時是說行政辦經(jīng)理玫瑰突然離職，致使職位空缺；地利是說李斯特一直未找到更合適的人選；人和是說招聘經(jīng)理李文華、中國區(qū)總裁何好德都幫她說話。確實(shí)，這些分析都有一定的道理，但是如果杜拉拉自身沒有能力，或者是她不夠努力，那么即使再多的“天時、地利、人和”也幫不了她。所以說，杜拉拉升職的最主要原因還是她對工作的執(zhí)著、熱情、不計(jì)得失以及毫無保留的付出。
　　
　　比爾?蓋茨曾經(jīng)這樣描述過他心目中理想員工的模樣：“一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該對自己的工作滿懷熱情，當(dāng)他對客戶介紹本公司的產(chǎn)品時，應(yīng)該有一種‘傳教士傳道般的狂熱’！”那么，如何才能擁有像“傳教士傳道般的狂熱”呢？比爾?蓋茨解釋說，只有不計(jì)較付出，把自己的本職工作當(dāng)成一門事業(yè)來做的人，才可能有這種宗教般的熱情，而這種熱情正是驅(qū)使一個人去獲得成就的最重要的因素。