一些老人很氣惱桃子的態(tài)度，便找到公司來。老孟接待了他們，對(duì)他們進(jìn)行了耐心的思想工作，并且受理了老人手里的部分保質(zhì)期已經(jīng)快到期的藥品，給他們兌換了許多常用藥品，最后，老人們都滿意而歸。
　　
　　本來，這不是什么大事，因?yàn)橐酝谶M(jìn)行這項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)候，也常常有這種情況發(fā)生，而且有時(shí)候情況還要比這更嚴(yán)重，最后也都是公司讓步讓老百姓滿意，如果造成的損失在可控制的范圍之內(nèi)，對(duì)此公司一般也不會(huì)追究當(dāng)事人的責(zé)任。但是，這次桃子卻出乎意料地因此領(lǐng)到了一張“罰單”：扣發(fā)三個(gè)月的獎(jiǎng)金，行政警告一次。原因是她在此次活動(dòng)中的工作態(tài)度很差，服務(wù)意識(shí)不濃，導(dǎo)致有數(shù)人對(duì)公司的活動(dòng)表示不滿，對(duì)公司和產(chǎn)品的形象造成了一定程度的負(fù)面影響。
　　
　　拿到這張“罰單”，桃子簡直要被氣暈了，可是她又說不出什么反駁的理由，因?yàn)槭聦?shí)確實(shí)如此，所以，她只好忍了。
　　
　　桃子本以為自己受了罰，這件事情便可以告一段落了，可誰知，總監(jiān)老A從廣州回來后，指名要檢查她手里的一個(gè)策劃項(xiàng)目，這下桃子可傻了眼。因?yàn)闉榱送瓿苫厥账幤愤@個(gè)活動(dòng)，桃子手里的項(xiàng)目已經(jīng)被擱置一周了，根本一點(diǎn)進(jìn)展都沒有，拿什么給總監(jiān)看？
　　
　　老A當(dāng)然沒時(shí)間聽桃子解釋這些，實(shí)際上桃子也沒機(jī)會(huì)跟他當(dāng)面解釋?？傊?yàn)闆]有及時(shí)完成項(xiàng)目策劃，桃子給老A也留下了一些不好的印象。
　　
　　事后，桃子越想越氣，她也知道這一切都是老孟在“算計(jì)”自己，可是因?yàn)樗约河绣e(cuò)在先，而老孟只不過是“秉公辦理”而已，如果理論起來，自己還是要吃虧的，想到這，桃子剛?cè)计鸬亩分揪陀直淮驂合氯チ恕?br>　　
　　是老孟在背后搗的鬼嗎？當(dāng)然，不是他還能是誰！讓桃子接手“回收藥品”這個(gè)活動(dòng)，本就是老孟的“一箭雙雕”之計(jì)。一則，老孟深知桃子個(gè)性高傲，不善于與人打交道，尤其面對(duì)的是一群固執(zhí)、較真的老人時(shí)，她肯定會(huì)更加手忙腳亂，忙中出錯(cuò)是必然的；二則，老孟知道桃子手里有一個(gè)項(xiàng)目是老Ａ很關(guān)注的，他知道老Ａ出差回來一定會(huì)過問相關(guān)的情況，而桃子因?yàn)椤盎厥账幤贰钡幕顒?dòng)也一定沒時(shí)間去完成那個(gè)策劃，如此一來，她勢(shì)必要在老Ａ面前丟一次丑。老孟之所以這么做，當(dāng)然是為了回敬桃子對(duì)自己的不尊重，殺殺她的銳氣。
　　
　　桃子錯(cuò)在哪了呢？她自然是錯(cuò)在了沒把自己的頂頭上司放在眼里。而桃子之所以有些瞧不起老孟是因?yàn)樗€沒有看清老孟的“真面目”。在桃子眼里，老孟就是一個(gè)工作能力不強(qiáng)，只會(huì)阿諛奉承，拍上司馬屁的“老油條”，根本就沒資格當(dāng)自己的主管。桃子的這種觀點(diǎn)自然是有失偏頗的，其實(shí)老孟還是有一些優(yōu)點(diǎn)的，比如他的親和力很好，對(duì)下屬?zèng)]有架子，與上司相處得也很融洽，這些都是長時(shí)間歷練而成的一種職場生存的技能，而絕不僅僅像桃子眼中的“拍馬屁”那么簡單。另外，老孟也并非沒有工作能力，只不過現(xiàn)在他負(fù)責(zé)的行政事務(wù)比較多，所以在項(xiàng)目策劃等方面不能傾注全部的心力，自然相關(guān)的業(yè)績不會(huì)很突出，所謂“各司其職”的意義也正是如此?？傊?，桃子眼中的老孟只是一個(gè)“片面”的老孟。
　　
　　如果對(duì)頂頭上司不尊重，便難免會(huì)感情用事，時(shí)時(shí)處處與之對(duì)立，處處時(shí)時(shí)想要反抗，結(jié)果呢？除了讓自己遍體鱗傷之外，很少會(huì)有其他的收獲。即使你能力出眾，即使你人際圓通，即使有更高一層的上司替你撐腰，但俗話說，“縣官不如現(xiàn)管”，有時(shí)候，可能還沒等你的“援兵”趕到，頂頭上司的“小鞋兒”就已經(jīng)把你擠得無處藏身了。
　　
　　在職場中，處理和把握好與上司之間的關(guān)系是人人皆知的職場“潛規(guī)則”。只不過，很少有人知道，在所有的上司中，其實(shí)最難打理的并不是位于高層的上司，而是與你最接近的頂頭上司。千萬不要小瞧了這個(gè)小小的“現(xiàn)管”，有時(shí)候他的威力要比“縣官”不知大多少倍。所以，你不要把眼光只對(duì)準(zhǔn)頂頭上司的錯(cuò)誤和短處，即使他在某些方面真的不如你，也不能輕易把他全盤否定。要學(xué)會(huì)辯證地看待他，多找找他的優(yōu)點(diǎn)，并向他學(xué)習(xí)。這樣你才會(huì)和他處好關(guān)系，避免被穿上“小鞋兒”的命運(yùn)。
　　
　　杜拉拉職場秘語：
　　
　　1．如果對(duì)頂頭上司有意見，有看法，或者根本瞧不上他，聰明的做法不是對(duì)抗他，更不是避而遠(yuǎn)之，而是要與他建立有效的聯(lián)系，多溝通，多交流。
　　
　　2．其實(shí)每個(gè)人身上都有閃光點(diǎn)，都有值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的地方，所以，與人相處時(shí)，尤其當(dāng)對(duì)方是你的上司的時(shí)候，你更不能只盯著他的缺點(diǎn)，應(yīng)該試著多發(fā)現(xiàn)他身上的優(yōu)點(diǎn)和長處，并加以學(xué)習(xí)和運(yùn)用，從而使自己不斷進(jìn)步與完善。
　　
　　3．大家都知道，“服從命令”是軍人的天職；對(duì)于職場中的人來說，服從上司的命令也可以算是一種職場中的“天職”。雖說這話說得有點(diǎn)夸張，但是，對(duì)于職場中處于底層的人，尤其是新步入職場的年輕人來說，這卻是一個(gè)必須時(shí)刻謹(jǐn)記的道理。
　　
　　4．即使上司的才能真的比你遜色，你也得把上司擺在前面，并時(shí)常將“我之所以能做得好些，全仰仗上司的提拔和指導(dǎo)”掛在嘴邊，這樣當(dāng)你鋒芒畢現(xiàn)的時(shí)候，才不會(huì)惹禍上身。