我們都知道，黃金在人類(lèi)心目中具有崇高的地位，被視為財(cái)富的象征。在那遙遠(yuǎn)的過(guò)去，人類(lèi)曾使用貝殼充當(dāng)貨幣，后來(lái)又用銅幣、鐵幣取代它。近代以來(lái)，隨著紙幣的通行，銅幣、鐵幣也逐漸隱退。到今天，紙幣的作用，又逐漸被所謂的“電子貨幣”削弱。但是，直到今天，黃金仍是世界各國(guó)公認(rèn)的國(guó)際性貨幣。
　　
　　那么，黃金到底有何獨(dú)特之處，能博得人類(lèi)如此的青睞呢？
　　
　　常見(jiàn)的答案無(wú)非幾種:質(zhì)地堅(jiān)硬，色澤誘人，世間稀有，穩(wěn)定性高，等等。這些答案都對(duì)，但不全面。讓我們看看著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯給出的答案:
　　
　　“黃金在我們的制度中具有重要作用，它作為最后的衛(wèi)兵和緊急需要時(shí)的儲(chǔ)備金，還沒(méi)有任何其他的東西可以替代它?！?br>　　
　　也就是說(shuō)，黃金之所以地位崇高，是因?yàn)樗豢商娲?br>　　
　　人類(lèi)社會(huì)何嘗不是如此。在職場(chǎng)，能做個(gè)優(yōu)秀員工已不容易，要讓自己優(yōu)秀到不可替代，這絕對(duì)是一種高度。要想達(dá)到這個(gè)高度，需要付出更多的汗水，擁有更多的智慧。俗話說(shuō)“是金子總會(huì)發(fā)光”，具有“不可替代性”的員工，一定會(huì)迎來(lái)人生的輝煌。
　　
　　作為一名員工，在你所服務(wù)的企業(yè)里，你是不可替代的嗎？
　　
　　這個(gè)問(wèn)題非常重要，它關(guān)系到每一位職場(chǎng)中人的命運(yùn)，在現(xiàn)實(shí)中卻極容易被忽視。因此，在閱讀本書(shū)其他章節(jié)之前，你一定要先問(wèn)問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題，然后誠(chéng)實(shí)地給出答案。
　　
　　根據(jù)得到的答案，我們可以把所有員工分為以下幾類(lèi)人:
　　
　　A、認(rèn)為自己“可替代”，實(shí)際上也可替代；
　　
　　B、認(rèn)為自己“可替代”，實(shí)際上不可替代；
　　
　　C、認(rèn)為自己“不可替代”，實(shí)際上也不可替代。
　　
　　D、認(rèn)為自己“不可替代”，實(shí)際上可替代。
　　
　　假設(shè)你是某公司的上司或老板，你最喜歡哪一類(lèi)員工，最討厭哪一類(lèi)員工呢？我相信不出意外的話，你的答案應(yīng)該分別是“B”和“D”。
　　
　　如果要求D類(lèi)人為“不可替代”找出一個(gè)理由的話，他們給出的答案往往是這樣的:
　　
　　——我在公司擁有很高的職位，應(yīng)該是不可替代的。
　　
　　——我是公司里學(xué)歷最高的人，當(dāng)然不可替代。
　　
　　——老板一直很賞識(shí)我，總該是不可替代的吧。
　　
　　其實(shí)，以上理由都是站不住腳的。因?yàn)楦邔W(xué)歷、高職位并不代表高能力、高效率，更不應(yīng)成為不可替代的理由。而受老板賞識(shí)的員工，或許只是因?yàn)樗臐撡|(zhì)，而并不代表他已經(jīng)不可替代。所以，一名員工是否不可替代，與職位、學(xué)歷等等都沒(méi)有必然的因果關(guān)系。
　　
　　要為“不可替代”找到充分的理由，你可以從以下角度考慮:如果你現(xiàn)在就宣布離職，在公司內(nèi)部會(huì)產(chǎn)生怎樣的連鎖反應(yīng)？比如:
　　
　　——在公司運(yùn)行的某一個(gè)或某一系列環(huán)節(jié)上，是馬上出現(xiàn)問(wèn)題呢，還是一切如常？
　　
　　——上司或老板對(duì)你的離職會(huì)作何感想，是遺憾、沮喪甚至痛心疾首呢，還是根本就無(wú)所謂？
　　
　　——任何人取代你的職位后，是很快能勝任呢，還是會(huì)倍感任務(wù)的艱巨？
　　
　　為了讓自己更深入地理解“不可替代”的含義，你不妨尋找現(xiàn)實(shí)中的一些實(shí)例。提到“不可替代”，你的腦海里會(huì)立即浮現(xiàn)哪些人的名字？把它們一一寫(xiě)下來(lái)，通過(guò)比較、分析，你就會(huì)更清楚地知道自己離“不可替代”到底有多遠(yuǎn)？
　　
　　我想，下面提到的這個(gè)人，應(yīng)該會(huì)出現(xiàn)在你的名單里。
　　
　　職場(chǎng)經(jīng)典:23號(hào)的不朽傳奇