GE公司前CEO杰克?韋爾奇小的時(shí)候，他的母親就告誡他，認(rèn)識(shí)世界不要僅憑主觀愿望，而要盡量保持客觀的態(tài)度。韋爾奇一生都記住了母親的話，從中獲益匪淺。他不否認(rèn)自己在遇到矛盾和困難的事情時(shí)，常犯主觀的毛病，但在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，他認(rèn)為清醒與客觀十分重要。
　　
　　古籍里有一個(gè)“屠龍之術(shù)”的故事，說(shuō)的是有個(gè)叫朱泙漫的人，不甘于平凡的生活，總想干一些大事。一天，他聽(tīng)說(shuō)在很遠(yuǎn)的地方，有位叫支離益的人精通屠龍術(shù)，于是他變賣所有的家產(chǎn)，千里迢迢找到了支離益，要拜他為師。支離益見(jiàn)他心誠(chéng)，就答應(yīng)教他手藝。朱泙漫夜以繼日地勤學(xué)苦練，花了三年的時(shí)間，終于學(xué)會(huì)了屠龍術(shù)?；氐郊亦l(xiāng)，朱泙漫就掛起招牌，準(zhǔn)備收幾個(gè)徒弟。然而很多年過(guò)去了，沒(méi)有一個(gè)人愿意拜他為師，他也沒(méi)有機(jī)會(huì)施展這門偉大的技藝。
　　
　　現(xiàn)實(shí)生活中，總是以“屠龍之術(shù)”自傲的人并不少見(jiàn)。即便你屬于身負(fù)絕技的員工，也要先找到用武之地再說(shuō)。能力是一個(gè)人身上潛在的東西，它本身并不能創(chuàng)造價(jià)值，只有將潛能合理地發(fā)揮出來(lái)，才能創(chuàng)造價(jià)值。因此，我們一定要立足于現(xiàn)實(shí)，警惕自以為是的陷阱。
　　
　　作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，自然會(huì)重點(diǎn)關(guān)注不可替代的員工，并希望每一名員工都能提升不可替代性。但是，平心而論，沒(méi)有哪個(gè)老板希望自己公司出現(xiàn)絕對(duì)不可替代的員工。精明的老板們往往會(huì)想方設(shè)法，解決激勵(lì)和約束之間的平衡問(wèn)題。古往今來(lái)，有多少有才華的人，就因?yàn)檫^(guò)于自負(fù)而落得一個(gè)悲慘的結(jié)局，我們不得不吸取教訓(xùn)。
　　
　　作為職場(chǎng)中人，應(yīng)該牢記的一點(diǎn)是:“不可替代”只是你努力的方向。你應(yīng)該從各個(gè)方面努力，不斷提升自己的不可替代性。不管你有沒(méi)有達(dá)到不可替代的高度，都應(yīng)該由別人來(lái)評(píng)判，而不是由你來(lái)為自己“加冕”。如果有一天，你開(kāi)始覺(jué)得自己已經(jīng)不可替代了，那么請(qǐng)保持警惕，因?yàn)槟愫芸赡芤呀?jīng)陷入了自以為是的陷阱。
　　
　　這里有兩個(gè)例子，你可以對(duì)比著來(lái)看，應(yīng)該會(huì)有所警示。
　　
　　職場(chǎng)經(jīng)典:千萬(wàn)不要自以為是
　　
　　有這樣一個(gè)30歲的年輕人，名牌大學(xué)本科畢業(yè)，后分到一家國(guó)有企業(yè)，辛辛苦苦干了七八年，終于當(dāng)上了銷售經(jīng)理。年輕人很努力地工作著，希望有機(jī)會(huì)再次升遷，成為主管銷售的副總經(jīng)理。
　　
　　然而，他的愿望落空了。不知怎么回事，他以為十拿九穩(wěn)的副總職位，居然被一個(gè)能力、資歷都遜色于他的人占據(jù)了，而他仍然只是個(gè)銷售經(jīng)理。
　　
　　年輕人對(duì)此憤怒極了，他經(jīng)常公開(kāi)放出話來(lái)，聲稱自己將很快跳槽。最后，這件事傳到總經(jīng)理的耳朵里，總經(jīng)理找他談話，希望他安心工作。并表示，如果再有升職的機(jī)會(huì)，一定會(huì)優(yōu)先考慮他。于是他安心工作了一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有任何動(dòng)靜。一怒之下，他就真的辭職了。辭職之前，他告訴他的一個(gè)朋友，公司一定會(huì)極力挽留他的，因?yàn)樵谒磥?lái)，自己是不可替代的，這家公司根本找不到一個(gè)比他更優(yōu)秀的銷售經(jīng)理了。
　　
　　然而，令他萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是，總經(jīng)理居然很快答應(yīng)了他的辭呈，因?yàn)樗牟粷M情緒已經(jīng)對(duì)公司造成了負(fù)面影響。
　　
　　年輕人就這樣離開(kāi)了這家公司，很快進(jìn)了一家從事相同業(yè)務(wù)的新公司。他天真地認(rèn)為原公司的銷售業(yè)績(jī)肯定會(huì)有個(gè)大滑坡，然而又一次出乎他的意料，這家公司的產(chǎn)品仍源源不斷的往外銷出，似乎他的離去并沒(méi)有造成任何影響。他不甘心，企圖把他從前的那些客戶拉到新公司來(lái)，卻除了客氣的拒絕外，什么也沒(méi)得到。他這才明白，客戶看重的只是公司產(chǎn)品，而不是他本人，是他把自己看得太重了。
　　
　　海默銳評(píng)
　　
　　兩個(gè)故事分別描繪出兩種人的心態(tài)。一種人就像那位年輕的銷售經(jīng)理一樣，沒(méi)做什么了不得的事，卻總是自以為是；另一種人則像馬哈蒂爾一樣，做了很多大事，卻仍保持一種淡泊的心態(tài)。兩種人所表現(xiàn)出的人生智慧與人生境界，實(shí)在有天壤之別。
　　
　　大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)企業(yè)，其實(shí)都像一臺(tái)復(fù)雜的機(jī)器，維持它的運(yùn)轉(zhuǎn)，需要許多部件的配合。每一個(gè)員工在公司做出一番成績(jī)時(shí)，不要自鳴得意，把自己當(dāng)成機(jī)器本身。對(duì)于一臺(tái)機(jī)器而言，每個(gè)部件當(dāng)然都不可缺少。然而當(dāng)一個(gè)部件發(fā)生問(wèn)題，更換一個(gè)新的部件，重新讓機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)，則是一件容易的事情。因此，作為一名員工，一定要警惕自以為是的陷阱，否則遲早會(huì)碰釘子。
　　
　　職場(chǎng)ABC:成功者最重要的優(yōu)勢(shì)
　　
　　1、道德力量:他們能在抽象的層面上思考問(wèn)題，了解社會(huì)的需求，能把個(gè)人利益和集體利益、社會(huì)利益結(jié)合起來(lái)，為企業(yè)無(wú)私地工作。
　　
　　2、團(tuán)隊(duì)精神:他們懂得，現(xiàn)代人不可能像古代隱士那樣與世隔絕，因此他們尊重別人，尊重個(gè)體之間的差異，盡量理解他人，并力求與他人更愉快地共事。在這個(gè)人與人的溝通日益頻繁的世界里，缺乏團(tuán)隊(duì)精神的人很難立足。
　　
　　3、專業(yè)素質(zhì):他們平常就訓(xùn)練有素，懂得如何持久地改善其技能和思維力。一個(gè)人假如行行都不精通，只能注定跟在別人的屁股后面轉(zhuǎn)悠。
　　
　　4、整合能力:他們能從各種各樣的來(lái)源獲得信息，對(duì)其做出客觀解釋和評(píng)價(jià)，然后用其他人能夠理解的方式加以整合。隨著信息增長(zhǎng)速度的加快，整合能力顯得越來(lái)越重要了。
　　
　　5、創(chuàng)新思維:他們都屬于有創(chuàng)造性的人，能用新的思維方式提出新問(wèn)題，找到別人想不到的答案，并能夠借此開(kāi)辟新領(lǐng)域。