不管你從事什么樣的職業(yè)，或是在哪個領(lǐng)域工作，都會有出人頭地的機會。因為，在完成常規(guī)的工作之外，你還有很多時間，可以做一點額外的事情。對于“份外之事”，我們可以選擇多做一點，也可以選擇少做一點，或是壓根就不做。你做了，未必會得到回報。你不做，也不會受到責(zé)備。但問題在于，我們永遠都不知道，多做、少做和不做的差異會在什么時間、什么場合凸顯出來。我們也不知道，那會對你的職業(yè)生涯造成什么樣的影響。
　　
　　有一家小飯店，雇了大小兩個伙計。干一樣的活，拿的薪水卻不一樣，大伙計拿的總比小伙計多。小伙計很納悶，難道他比我干的好，干的多？他又仔細觀察了兩天，發(fā)現(xiàn)大伙計干的似乎和自己沒什么不同，他對老板的偏心感到很憤怒，于是找到老板，問他為什么自己拿的薪水比大伙計少。
　　
　　老板笑笑說:這樣吧，你去市場上幫我看看，土豆和黃瓜各要多少錢一斤？
　　
　　小伙計馬上跑去看了一下，認真向每個攤主詢問，然后回來告訴老板:“我問過了，土豆一塊錢一斤，黃瓜兩塊錢一斤?！?br>　　
　　老板沒說話，又把大伙計喊了過來，給他布置了同樣的任務(wù)。大伙計去了，過了一會回來了，告訴老板:“土豆一塊錢一斤，黃瓜兩塊錢一斤?！毙』镉嬄牭竭@里，心想這跟我說的不是一樣嗎？
　　
　　接下來，大伙計又說了:“我看到市場上的西紅柿很新鮮，價錢也不錯，店里的庫存不多了，我想可能會需要一些，所以把賣番茄的人帶來了，就在門外，您看是不是買一些呢？”老板笑著對小伙計說:“你知道是為什么了吧？”
　　
　　到底為什么呢？很簡單，大伙計比小伙計多做了一點點，付出了更多的努力，也顯示了更好的職業(yè)素養(yǎng)。因此，他有足夠的理由拿更高的薪水。
　　
　　石油大王洛克菲勒回憶自己的經(jīng)歷時說:“我年輕時為老板打工，一般人每天工作八九個小時，而我每天工作16個小時。這除了對公司有好處外，我個人的收獲更大，因為這樣我能比別人多贏一些……只要肯努力一點，就可以多贏一點?！?br>　　
　　因此，無論你從事哪一項工作，你付出的越多，人們越會注意到你。終有一天，額外的工作會為你帶來意想不到的收獲。
　　
　　格蕾絲?莫里?赫柏是一名電腦程序員，在她發(fā)明英文代碼之前，電腦程序代碼都只能用數(shù)字或二進制碼來編寫，這使得寫碼極為困難、枯燥。赫柏相信代碼不一定非用數(shù)字，于是提出一種全新的方案。最后，她發(fā)明了計算機編程語言COBOL，終于把數(shù)字代碼變成了英文單詞，這是一個偉大的突破，赫柏也因此榮膺《計算機科學(xué)》年度大獎。
　　
　　赫柏做的事情并非她崗位職責(zé)的一部分，也沒有人規(guī)定她必須要做，但她就是做了，并取得了成功。她完成的這件額外工作，不但讓整個社會受益，也使她實現(xiàn)了自我價值，成為這一領(lǐng)域不可替代的員工。
　　
　　前幾年英年早逝的麥當勞CEO查理?貝爾，同樣以“多做一點點”的精神，從一個打掃廁所的勤雜工做起，一步步登上了事業(yè)的巔峰。
　　
　　職場經(jīng)典:“掃”出來的CEO
　　
　　2004年4月，澳大利亞人查理貝爾被提名為麥當勞CEO，他是首位擔(dān)任該公司CEO的外籍人士。
　　
　　早在15歲那年，貝爾就與麥當勞結(jié)下不解之緣。當時，由于家境貧寒，貝爾決定去悉尼的一家麥當勞打工。當他第一次去應(yīng)聘的時候，這家店的經(jīng)理彼得·里奇見他瘦骨嶙峋、營養(yǎng)不良，而且長相、穿著都顯得很土氣，便委婉地拒絕了他，說這里暫時不缺人手，請他到其他地方去試試。然而貝爾很快又來了，再次懇請里奇給他一份工作，不要薪水，只要管飯就行。