Mary是一家網(wǎng)絡(luò)公司的項目經(jīng)理，同時也負(fù)責(zé)公司內(nèi)部一些技術(shù)方面的培訓(xùn)工作。由于她有著扎實的專業(yè)知識和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，公司交給她的工作任務(wù)都完成得很出色。幾年后，公司上層開會決定提拔她，希望她能在公司的其他領(lǐng)域有進(jìn)一步的發(fā)展。于是，銷售成了Mary涉足的領(lǐng)域。身為銷售部副總監(jiān)的她，認(rèn)為自己一定會干得很出色。然而，結(jié)果卻是，在年終的公司報表上，她并沒有如期那樣成為銷售部的支柱，業(yè)績甚至還不如新來的一些員工?？粗约旱臉I(yè)績都不如新來的員工，她開始變得很喪氣，曾經(jīng)的自信蕩然無存，漸漸地她在團(tuán)隊中的威望也大不如前了。不久，這種失敗的影響甚至波及了她的個人生活，一個多年從事銷售的老同學(xué)知道Mary的事情后，也非常著急，細(xì)致認(rèn)真地幫助Mary分析她現(xiàn)在的狀況。分析后，她覺得Mary在自身的職業(yè)規(guī)劃方面存在著一定的誤區(qū)，當(dāng)初她也是因此陷入職場的瓶頸。在老同學(xué)的耐心幫助和開導(dǎo)下，Mary認(rèn)清了自己的缺陷所在，于是重新振奮精神，沖向自己失去的“陣地”。
　　
　　兩年后，Mary已經(jīng)告別了兩年前的困境，現(xiàn)在的她已經(jīng)是該公司的市場部總監(jiān)。對自己的發(fā)展，Mary已經(jīng)有了明確的方向，并且也已經(jīng)成功地走上了通向更高層面的職業(yè)發(fā)展通道。
　　
　　在Mary走向職業(yè)成熟的過程中，她的老同學(xué)便充當(dāng)了職業(yè)教練，在老同學(xué)的幫助下，Mary認(rèn)清了自我，以自信和積極的心態(tài)來面對工作，于是她迅速突破工作中的困境，走向了職場的成功。
　　
　　在現(xiàn)實生活中，我們每個人都可能像“初出茅廬”時期的Mary一樣，對自身的認(rèn)識不足，職業(yè)發(fā)展方向不明，前途漫漫似黑夜綿綿。這時你就應(yīng)該為自己量身尋找一位職場教練，這個教練將是你職場中不可多得的貴人，他擁有豐富的專業(yè)知識和技能，他能幫助你掃清前進(jìn)的障礙，引導(dǎo)你一步步走向成功。這個教練可以是你自己，當(dāng)然你得有足夠的知識和技能，如果自認(rèn)不足的話，那就去尋找自己的上司，職場前輩，或是同事，或者朋友，他們都有可能成為你的職場教練。
　　
　　職場上的成功絕不是偶然的，即使你絕對自信，技術(shù)過硬，能力拔尖，你也應(yīng)該去尋找自己的職場教練，就算自己的成功已經(jīng)有了很大的幾率，那么為自己的成功創(chuàng)造一些更加充足的條件，豈不是更好嗎？
　　
　　3.辦公室里是非多——不可不知的職場潛規(guī)則
　　
　　女孩最常出現(xiàn)的地方大概便是辦公室，而辦公室就是一片“什么鳥都有的林子”，所以熟悉這片“林子”的人常說，“辦公室里是非多”，表面上看起來風(fēng)平浪靜，但是暗里爭斗卻既兇且猛，冷不丁一個“急流”，你就被降薪降職甚至被辭退了。生活在辦公室的潛規(guī)則下，你務(wù)必小心翼翼，事實上即使你八面玲瓏，不招人，不惹事，也難免是非之火燒到你的身上，所以，你必須要深諳辦公室獨善其身之道，只要你懂得辦公室里這些是是非非的潛規(guī)則，自身便是“百煉金剛”，即使修不來職場中的“不死之身”，至少在遭遇突然事故時也可勉力自保。
　　
　　做誰的和尚撞誰的鐘
　　
　　眾所周知，一個和尚無論身在哪所寺廟，把鐘撞好，就算得上是一個好和尚。職場中也是同樣的道理，你跟了誰，就把誰指派給你的任務(wù)做好，分內(nèi)之事還做不好，談什么加薪，說什么假期？這是很現(xiàn)實的問題：上班時間你做私事，或是為老板之外的人做事了，這都是職場的大忌，犯了此忌，你就別想加薪升職或享受該有的假期和福利了。