80%的時間傾聽，20%的時間說話
　　
　　很多女孩大概在學(xué)校時做過學(xué)生會的干部之類，也許確實蠻有能力，在職場時，急于讓老板看到自己的能力，于是，“喋喋不休”。這是職場新人容易犯的錯誤。要知道，能力不是說出來的，想用說來證明什么，只能證明你就像職場上的不知天多高、地多厚的牛犢一般。一味蠻干、蠻說，只能使得結(jié)果恰恰相反。真正聰明的女孩要用80%的時間傾聽，而20%的時間才用來陳述必要的事情。在職場這塊是非之地，“多嘴”常常最易引火燒身，“禍從口出”永遠(yuǎn)是你應(yīng)該記得的至理名言，在辦公室里，與人交際最聰明的辦法就是傾聽，以靜制動，以柔克剛，辦公室里的是是非非必然不攻自破。
　　
　　老板永遠(yuǎn)是老板，哪怕他是錯的
　　
　　人非圣賢，孰能無過。老板也是人，當(dāng)然就會犯錯，你犯了錯，老板會對你大吼大叫，但是老板犯了錯呢？你能不能直言說明呢？不能！即使老板真的錯了，永遠(yuǎn)不要從你口里說出“老板你錯了”這樣的話，老板永遠(yuǎn)是老板，哪怕是他錯了，他依然是你的老板，更不要苛責(zé)他，你跟老板之間永遠(yuǎn)不會有公平這東西的存在。女孩都知道“吃人的嘴軟，拿人的手短”，你“吃”老板的，“喝”老板的，當(dāng)然要服老板的管，你可以不贊同他的說法或意見，但是不要對他說“你錯了”這三個字，當(dāng)然你可以委婉地告訴他或是真誠地向他提出建議。
　　
　　只做第二，不爭第一
　　
　　老板對你說“希望你能提高自己的能力，你的能力越高，我便越會重用你”，這句話對嘛？當(dāng)然對，但要在一定限度內(nèi)才行，你可以做第二，第三，第四……這樣老板看你的表情都是微笑著的，但是你的突出過頭了，把“一把手”都超過了，功高蓋了主了，那么對不起，你該離職了。職場中只有那么一個鐵打不動的“一把手”，你把他都超過了，而且超過得還這么明顯，那不是自找不痛快嘛？所以，還是放聰明點兒吧，第二名比第一名要好多了，起碼從安全性上分析是這樣的。
　　
　　批評嘛，還是要接受的
　　
　　一不留神犯錯了，那就勇敢地接受批評吧，別管他老板再兇再狠，批評你證明至少他對你還有希望，聰明的女孩應(yīng)該明白老板的這種苦衷。另外就是假如老板批評錯了，你沒錯，老板卻批評你了，那么不妨先接受下來，讓老板知道你有認(rèn)識問題的誠意，然后有話再慢慢談，以委婉的方法對他旁敲側(cè)擊，讓他意識到自己的錯誤。
　　
　　為啥糊涂是金
　　
　　不得不說辦公室里的水很深，很多事情都是公開的秘密，甚至曾經(jīng)流傳過一種說法：“如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道”，在真實的辦公室中就是如此，你不糊涂，則被人認(rèn)為難以相處，而真的糊涂了，又會被認(rèn)為沒有主見，所以在適當(dāng)?shù)臅r候該糊涂則糊涂。此刻，糊涂便是金，鄭板橋也曾說“難得糊涂”。
　　
　　4.職場有“雷區(qū)”，小心別給“雷”著
　　
　　女孩行走職場，或為都市白領(lǐng)，或為職場麗人，其實說白了，都是打工一族。為了生活，為了情趣，濟濟于一家公司或一家企業(yè)，朝九晚五，時不時地還加班加點。人常說“外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈”，這是很寫真的。身在職場便似人在江湖，江湖是非多，職場也不能免俗，江湖事要按江湖規(guī)矩辦，職場當(dāng)然也要遵守職場的規(guī)矩。