“可是競(jìng)爭(zhēng)造成的問(wèn)題也是很大的，而且很難調(diào)和，縱觀ST，就餐飲部是一盤散沙。每年流失的優(yōu)秀員工太多了，ST的餐飲部都快成培訓(xùn)基地了?！崩杩偙O(jiān)想爭(zhēng)辯，這個(gè)問(wèn)題從他做員工起就一直困擾著他。
　　
　　“黎總監(jiān)應(yīng)該知道，競(jìng)爭(zhēng)就是超越他人欲望的一場(chǎng)游戲，光用薪水福利是留不住好員工的，競(jìng)爭(zhēng)并非卑鄙的惡意手段，工作上的競(jìng)爭(zhēng)自然會(huì)淘汰一部分員工，留住一些愿意不斷超越自我的優(yōu)秀員工?！卑啄f(shuō)著，遞給黎總監(jiān)一杯鐵觀音茶。
　　
　　黎總監(jiān)努力消化著白墨涵的話，猶豫著問(wèn)：“該怎樣做到良性競(jìng)爭(zhēng)呢？以前各個(gè)餐廳也有競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)客人、爭(zhēng)營(yíng)業(yè)額，結(jié)果導(dǎo)致了大部分的內(nèi)耗?！?br>　　
　　“有空的時(shí)候多看看管理學(xué)的書籍，我們這樣從基層做起的管理者，光有經(jīng)驗(yàn)是不夠的。我覺(jué)得你可以通過(guò)這次競(jìng)賽來(lái)掌握很多事情，比如人脈、比如精英。對(duì)高層管理者來(lái)說(shuō)，優(yōu)勝劣汰是激發(fā)斗志、激發(fā)潛能最好的催化劑。”白墨涵靠向椅背，找到一個(gè)舒適的姿勢(shì)。
　　
　　黎總監(jiān)站了起來(lái)，帶著感激和認(rèn)同對(duì)白墨涵說(shuō)：“謝謝白總，我明白了，我去和埃倫聊幾句?！?br>　　
　　白墨涵微笑著目送黎總監(jiān)的離去，立即坐直了身子，還有太多的工作要做。
　　
　　他深知競(jìng)爭(zhēng)的必要性，而簡(jiǎn)東方深知平衡之術(shù)，用他白墨涵來(lái)開(kāi)疆?dāng)U土，卻又用任sir處處監(jiān)督著他。他長(zhǎng)出了口氣，無(wú)奈嗎？不，如果他坐到了簡(jiǎn)東方的位置，也會(huì)如此！
　　
　　不管怎樣，如蛛網(wǎng)密布般的ST已經(jīng)剝繭抽絲，漸漸清晰起來(lái)，接下來(lái)就是皇家會(huì)所的開(kāi)業(yè)，以及白金五星級(jí)的參評(píng)名額，白墨涵埋下頭繼續(xù)工作……