在以往，我們公司是很少招收應屆生的，可這一次，我決定給他一個機會。因為我相信，由小見大，一個主動找活干，主動為公司考慮的人（盡管現(xiàn)在他還不是公司的正式職員），沒有工作經(jīng)驗，他會主動去學習、積累的。也許剛開始他工作起來不如那些已經(jīng)做熟了的老員工，可是幾個月后呢？一年后呢？“眼里有活”的人比那些吃老本、享現(xiàn)成的人經(jīng)受的鍛煉要多得多，進步也要快得多。后來的事實證明了我的判斷，只過了一個月的時間里，他很快成為了我的得力助手。

“眼里有活”是因為“腦中想事”，在工作的時候，只要你愿意花心思去思考，總會發(fā)現(xiàn)自己其實還有很多事沒有做，還有很多事做得不夠好。沒有哪個集體是愿意養(yǎng)庸人、閑人的，讓自己的腦袋和手腳不斷地去忙碌，在忙碌中進步，把工作做得更好，一切都不會白費的。

2．圖省事，所以就敷衍了事

每一個人都希望自己的工作能夠輕松一點，這是一種動物本能。一頭獅子只要能吃飽，它才懶得去看那些斑馬羚羊一眼呢；一匹狼只要肚子不餓，寧肯躺下來睡大覺……人也是如此，誰愿意沒事找事呢？

因此，很多人在對待自己的工作時，是不求有功，但求無過，能躲則躲，能推就推，實在推不開、躲不掉了，就敷衍了事。他們的口頭禪是“混口飯吃”，他們的目的只是為了能“交差了事”。

可恰恰相反，但求無過，從長期和整體來看，正是工作中最大的“過”；想躲想推，到頭來還是會被別人“反彈”回來；混口飯吃，這口飯吃不香，也吃不長；交差了事，卻總是被上頭駁斥，只好從頭再來。

事實上，一個出類拔萃的人，一個脫穎而出的人，恰恰是因為他們克服了這種天然的惰性。他們在做一件事情時，想的不是怎么交差，而是怎么能做到位，做得別人豎起大拇指；他們是在開拓自己的事業(yè)，而不是在混飯吃；他們主動承擔各種各樣的艱難工作，因為他們知道，“自找麻煩”才能“自我提升”，承擔重任是因為有人相信你、培養(yǎng)你；他們不怕犯錯，只怕犯了錯卻沒收獲，犯了錯卻不知道如何改正。

3．事不關己，所以就高高掛起

在一個組織集體當中，需要一個合理的分工，你干什么，他干什么，各司其職，也各負其責，這樣才不會掉鏈子，不互相扯皮推諉，把工作順利地推進下去。

你是一顆螺絲釘，需要釘在自己的崗位上。

但，這并不是全部。一個由人組成的集體和由零件組成的一臺機器并不一樣。集體的運轉，既需要分工，更需要合作。你既需要把自己的工作做好，還需要看到別的崗位，你的工作是否能和他們的銜接得上，是否對他們有幫助。

很多人在工作中所抱的態(tài)度，是事不關己高高掛起。他們只要做完了自己分內(nèi)的事，別的一概漠不關心?？墒聦嵣?，在一個組織集體當中，所有的工作都是有關聯(lián)的，對別人的工作漠不關心，同樣也會影響到自己的工作。舉個例子，在一個廣告公司內(nèi)，策劃人如果對攝影、設計、文案工作從不了解，那么他做的方案再有創(chuàng)意也可能只是個空中樓閣，因為實現(xiàn)不了，或者出來后的效果和他原來的想法大相徑庭。

我曾經(jīng)招聘過一位編輯，從他的學歷來看，重點大學中文系研究生畢業(yè)，可謂“根正苗紅”，從專業(yè)能力上來看，文字基礎不錯，一篇論文寫得四平八穩(wěn)。可是來上班有一個月了，單位二十來個同事他只認識本部門的幾個人，每天只管悶著頭看上面分給他的稿子，至于這稿子的來龍去脈完全不問，公司里行政、財務、發(fā)行、排版、印制等工作他完全懵然無知，最好笑的是，有一天他居然在QQ上問我，咱們單位的名字叫什么？

后來，別的編輯熟悉了策劃、編輯、印刷和發(fā)行各個流程環(huán)節(jié)，很快就能夠獨立運作一個項目，在職位上得到了提升，也獲得了可觀的經(jīng)濟收益，而這位老兄卻還是干著原來的那個審校工作，因為他關心這個，也只懂這個。而且就這個工作他也常常干得與別的部門起沖突。比如說在看膠片的時候，他會因為一個劃痕，或者一個錯誤讓制作人員重新出片。他不知道，那個劃痕只要不在網(wǎng)點（印刷術語）上就沒關系，有些錯誤是可以采用挖補膠片的方法彌補，完全沒必要浪費時間和金錢重新出片的。因為他不懂一些其他崗位工作的簡單常識和程序，所以常常和別人較勁，既浪費大家的時間和精力，出版項目也被自己拖后了。

一個抱著不想事、圖省事、不關我事的態(tài)度來工作的員工，是永遠不會有進步的，也不會有人會喜歡這樣的員工。閑來無事，不能說明你的工作都做好了，而恰恰說明你還有很多工作根本就沒有想到，自然也就不會做到。也提醒一下那些工作中的“閑人”，別以為這是好事，實際上，你離徹底的“休閑”已經(jīng)不遠了。