第一章　誰是真正剝削企業(yè)的人
　　
　　從員工與企業(yè)的本質(zhì)關(guān)系談起002
　　
　　三個人中就有兩個是沒用的003
　　
　　一個人的成本到底有多大004
　　
　　你的工資從哪里來？006
　　
　　裁員是怎么造成的？008
　　
　　員工與企業(yè)關(guān)系的精神革命——為什么不把蛋糕做大？010
　　
　　企業(yè)是大家的，利益是一致的013
　　
　　要做拉動者，別做剝削者014
　　
　　第二章　每一個人都應(yīng)該反思
　　
　　老板該反思：一招不慎滿盤皆輸018
　　
　　管理者該反思：你不是一個人在戰(zhàn)斗019
　　
　　員工該反思：你是否是企業(yè)的負債021
　　
　　工作的無效造成企業(yè)資源的無限消耗023
　　
　　工作的無序是惡性循環(huán)的根源025
　　
　　浪費時間是最常見的剝削027
　　
　　勝任是最基本的要求030
　　
　　第三章 做了多少不重要，重要的是你貢獻了多少
　　
　　完成任務(wù)不等于結(jié)果036
　　
　　讓工作的結(jié)果超出報酬038
　　
　　接受了任務(wù)就等于做出承諾041
　　
　　忙，就要忙到點子上044
　　
　　做好了，才叫做了047
　　
　　一開始就想好如何去做050
　　
　　聰明工作比努力工作更重要052
　　
　　第一次就把事情做對055
　　
　　做表面工作等于欺騙自己057
　　
　　第四章 讓企業(yè)成功，讓自己成長
　　
　　自己的發(fā)展方向要以企業(yè)發(fā)展為坐標062
　　
　　把職業(yè)當事業(yè)，把企業(yè)當家業(yè)064
　　
　　輕視工作將讓你一無所有071
　　
　　將自我實現(xiàn)與企業(yè)利益達成一致075
　　
　　對工作負責就是對自己負責078
　　
　　心懷感恩之心081
　　
　　為公司賺錢就是為自己賺錢083
　　
　　站在企業(yè)的角度思考問題085
　　
　　和老板分享你的想法086
　　
　　第五章 不找借口找方法，不換腦袋就換人
　　
　　不為失敗找借口，要為成功找方法090
　　
　　難度決定高度093
　　
　　工作標準沒有上限096
　　
　　成為問題的解決專家099
　　
　　失敗是一筆可貴的財富101
　　
　　方法總比問題多104
　　
　　問題到此為止106
　　
　　不要忘了勤奮108
　　
　　要打破因循守舊的思維111
　　
　　第六章 節(jié)約的都是利潤，省下的就是賺到的
　　
　　降低成本是增加效益的最有效方法116
　　
　　微利時代，節(jié)約先行118
　　
　　節(jié)約是企業(yè)與員工的雙贏120
　　
　　把節(jié)約意識貫徹到工作的每一個細節(jié)中122
　　
　　公私分明，明明白白清清楚楚124
　　
　　幫公司節(jié)約，為自己謀利126
　　
　　浪費就是一種剝削128
　　
　　第七章 真正的執(zhí)行，到位的落實
　　
　　不找借口，完美執(zhí)行132
　　
　　責任勝于能力134
　　
　　工作無小事137
　　
　　盡心盡力，盡善盡美140
　　
　　服從是第一執(zhí)行力143
　　
　　主動工作，自發(fā)作為145
　　
　　點燃激情之火148
　　
　　拖延的結(jié)果就是平庸152
　　
　　爭做最優(yōu)秀的員工156
　　
　　第八章 用業(yè)績說明你的能力，用工作證明你的價值
　　
　　一切以業(yè)績?yōu)楹綐?62
　　
　　靠業(yè)績贏得一席之地165
　　
　　學(xué)位不等于地位168
　　
　　多點業(yè)績，多次機會171
　　
　　業(yè)績才是硬道理173
　　
　　為提升自己的地位而工作175