市場經濟的鮮明特點就是以經濟利益為杠桿的優(yōu)勝劣汰機制。為了在這個機制中勝出，大到國家、企業(yè)，小到個人，都需要拼命創(chuàng)造出盡可能多的財富。有了財富，才有企業(yè)的發(fā)展壯大，才有個人的安居樂業(yè)。
　　
　　公司雇用你，最直接的目的就是希望你為公司創(chuàng)造收益，你不能替公司賺錢，老板雇你干什么呢？公司為你提供舞臺，你的個人收入是你為公司創(chuàng)造收益的副產品，你為公司賺得越多，你的收入自然也會水漲船高。你是否熱情、是否勤奮、是否進取、是否充滿使命感……最終的體現在于你能否創(chuàng)造財富。獲取財富雖然不是我們工作的唯一目的和收益，但卻是衡量我們工作成績重要的量化工具之一。一個好員工必然是能為公司創(chuàng)造財富的員工。
　　
　　“皮之不存，毛將焉附？”公司的利益如果不能得到保障，那么你的個人利益就成了無源之水。因此，盡自己最大的力量為企業(yè)創(chuàng)造更多財富，這是每一個員工的使命。企業(yè)這個大的團隊得到了好的發(fā)展，作為其中一員的你才能獲得更多的利益。
　　
　　站在企業(yè)的角度思考問題
　　
　　大衛(wèi)剛進入一家公司的時候，他的上司很器重他，把他派到了非洲做開辟市場的銷售經理。為了不辜負上司的信任，他毫無怨言地離開美國，去了那塊陌生而又不發(fā)達的土地。
　　
　　在非洲，大衛(wèi)努力克服水土不服、生活不適應等困難，并積極主動地展開工作?？墒牵l(fā)現一個人遠離了公司是多么的勢單力薄，但他卻必須去開拓一片空白的市場！他所難以忍受的是比孤寂更大的工作壓力，不僅要代表公司去談業(yè)務，還要親自去碼頭取貨、送貨，可他沒有一句怨言，把這一切當作了總部對他的鍛煉。
　　
　　然而，在非洲這塊土地上，無論他怎樣辛勤地勞作，都沒能獲得在本土時一半的成績，兩年多以來，他成了同事中進步最小的、業(yè)績最差的一個，上司對他的表現非常不滿，對他的工作支持也沒有了多少熱情。
　　
　　辛勤努力，換來的并不是上司的賞識，而這種賞識對大衛(wèi)能否在非洲堅持下去至關重要，這使他在一段時間里感到了一種悲涼的心境，他覺得前途黯淡。
　　
　　然而，他最終選擇了堅持下來。他并沒有去埋怨上司，而且與上司保持著溝通，并盡力站在上司的角度來看待自己的委屈。雖然自己對工作確實非常努力，可是自己遠在異鄉(xiāng)的上司看不到，看到的只會是業(yè)績，所以不要責怪上司不理解自己。自己需要做的是堅持下去，直到上司看到自己的努力。
　　
　　終于，市場有了重大的轉機。經過大衛(wèi)的不懈努力，非洲市場已經成為公司很大的一塊利潤來源。
　　
　　國際人力資源管理顧問安東尼博士，有一次在上人力資源管理課時說：“企業(yè)家是世界上最苦、最累、最孤獨、最不容易的人。當你將一件事看成是事業(yè)的時候，就算有千萬種困難，你都必須去克服；就算再苦，你都得堅持下去；就算和你一起戰(zhàn)斗的戰(zhàn)友一個個舍你而去，只要你一息尚存，就必須熬下去?！?br>　　
　　很多時候，我們總是將工作關系理解為純粹的商業(yè)交換關系，認為相互對立是理所當然的。其實，雖然雇傭與被雇傭是一種契約關系，但是并非對立。從利益關系的角度看，是合作雙贏；從情感關系角度，可以是一份情誼。不要認為老板就是剝削你的人，你可曾看到他們的責任和壓力？遇到委屈的時候，試著站在他們的角度去想想。