小王在某時尚周刊一直做著文字編輯的工作。最近，社里上下都在傳聞，內(nèi)部人事要進(jìn)行調(diào)整，可能還會裁掉一部分人員。小王聽到后淡然一笑，他覺得，自己長期從事編輯工作，專業(yè)知識過硬，工作能力強，多次受到社長的夸獎，還能怎么調(diào)整？要調(diào)整也調(diào)整不到自己的頭上來。
　　
　　但是名單不久真的下來了，除了被裁員的人外，社里確實也對人事做了大的調(diào)動，尤其是編輯部門的調(diào)動最大，規(guī)定每一個編輯都必須改到發(fā)行部工作一段時間，而第一個被“發(fā)配”過去的就是小王。
　　
　　“為什么？是我的工作沒有做好嗎？我希望你能給我一個合適的理由?！毙⊥跤煮@又氣，拿著調(diào)令就直接去找社長質(zhì)問。
　　
　　社長微笑著說：“這個調(diào)整名單不是我的個人意見，而是咱們周刊整個董事會的共同決定。不過你既然來找我，我個人給你的建議是：你應(yīng)該去，不但去，還要帶著一顆誠心和自己的智慧，好好地去做一段時間發(fā)行工作?！?br>　　
　　“可是，我是一個編輯，我在大學(xué)學(xué)的專業(yè)就是這個，這些年來干的工作也是這個。咱們社里誰都知道，我的工作是有成績的，是吧？”
　　
　　“當(dāng)然，你的工作干得很出色，這個我是知道的?！鄙玳L點了點頭。
　　
　　“那么，讓一個優(yōu)秀的編輯去做發(fā)行工作，哪有這樣的規(guī)矩？咱們周刊這樣搞，豈不是要天下大亂了？”小王把調(diào)令放在社長的辦公桌上，氣沖沖地說：“如果是這樣的話，我是不會去的，如果不讓我繼續(xù)干原來的編輯工作，下午我會把辭職信打好送過來?！?br>　　
　　下午小王來交辭職信的時候，社長的神情有些黯淡。他拿著小王的辭職信并沒有打開，而是沉思了一會，說：“既然你主意已定，我也就不多說什么了。不過畢竟大家共事這么長時間，我對你的印象也很不錯。今天晚上我準(zhǔn)備私人請你吃一頓飯，飯后我們一起去看新近上映的美國大片《侏羅紀(jì)公園》，就當(dāng)是我和一位朋友的惜別吧?！?br>　　
　　小王看到社長真誠的樣子，覺得就這么拒絕實在有點說不過去，因此答應(yīng)了下來。但是他想，自己是絕不可能認(rèn)同社里這種根本就不合規(guī)矩、也不合道理的工作安排的，不管社長會怎么說。
　　
　　他們吃了一頓很豐盛的晚餐。在飯桌上，社長并沒有談起任何工作的事情，只是天南地北地閑聊。大家吃得很開心。在去電影院的路上，小王犯開了嘀咕：“看電影也沒辦法說事啊！難道真的只是請我吃飯看電影這么簡單？”
　　
　　電影非常精彩，那些消失了上億年的龐大恐龍都在銀幕上“活”了過來，但小王卻看得心神不寧，他一直在琢磨，社長的葫蘆里究竟在賣什么藥呢？
　　
　　“你說真是奇怪了，像恐龍這樣強大的生物怎么一下子就滅絕了？同樣都是古老的生物，同樣都是‘龍’，小小的變色龍卻能很好地生存下來？”電影結(jié)束后，社長似乎是意猶未盡地感慨了一句。
　　
　　這句話象閃電驚雷一樣給了小王心里一個突然而又強烈的震動。是呀，人的世界和自然界一樣，都是適者生存。不適應(yīng)自然環(huán)境變化的恐龍被淘汰了，不適應(yīng)工作環(huán)境變化的我，自認(rèn)為有多強，難道就不會被淘汰嗎？誰說做編輯的就只能做編輯，也許換換別的工作，我也能夠做好呢？再說了，做完別的工作再來做自己的本職工作，說不定更能啟發(fā)我的思維呢。
　　
　　第二天，同事們發(fā)現(xiàn)原本鐵了心要辭職的小王愉快地到發(fā)行部上班了，幾個月后，小王又自動申請去廣告部上班，無論在哪個部門工作，他都象原來社長說的那樣——帶著自己的誠心和智慧去好好地工作。
　　
　　一年后，小王回到了自己的編輯崗位。這一次的調(diào)整和裁員，原本是因為周刊在發(fā)行市場上遭遇到了一些同類型刊物的強烈競爭，社里一來為了渡過難關(guān)，二來也是為了讓編輯部的人員能夠站到一線去了解市場，做出更有競爭力的文化產(chǎn)品。而小王因為一場電影，改變了自己原來所謂的一些“原則”問題，主動去接觸和了解其他部門的工作，發(fā)現(xiàn)了不少的問題?；貋砗蟛坏韭毠ぷ髯龅酶拥眯膽?yīng)手，由于他的能力更加全面，思路更加開闊，不久后社里就提拔小王擔(dān)任了執(zhí)行主編一職。
　　
　　這以后，每一個去到小王辦公室的人，都發(fā)現(xiàn)他在一個玻璃缸里養(yǎng)了一條變色龍。大家都很奇怪，就問他，但小王總是微微一笑，什么都不說。這個小東西帶給他的思想啟迪又豈是別人能夠知道的？
　　
　　【指點江湖】
　　
　　在工作上，“恐龍一族”在取得了一點點成績后即變得保守平庸，得過且過。當(dāng)工作環(huán)境發(fā)生了變化，他們則變得極為不適應(yīng)，而且還緊守著原來的行為模式，固執(zhí)地說：“我就是這個樣子?！彼麄儼岩磺械淖兓家暈楦约哼^不去，認(rèn)為是沒事找事，因此對新環(huán)境、新服務(wù)、新技術(shù)、新觀念、新任務(wù)都抱有一種逃避和敵視的心理。
　　
　　不再進(jìn)步，使得“恐龍一族”的一些優(yōu)點變成了缺點，他們給集體帶來了很多負(fù)面因素。比如，對工作成績的渴望變成了對權(quán)利的渴望，對公司的忠誠變成了對老板的吹拍逢迎。他們的抗壓性也相對較差，他們不是一個團(tuán)隊內(nèi)能打硬仗和惡仗的那群人，也不是類似于足球隊中“清道夫”這樣既能沖前，又能組織，還能殿后的全面性人才。他們混在其中，不再是團(tuán)隊持續(xù)前進(jìn)的強勁動力，而且很有可能成為拖累團(tuán)隊前進(jìn)的包袱。
　　
　　我們每一個人的思維中，都會有一些固守的東西，很多時候，我們也會在心里給自己定下這樣或者那樣的一些為人處事的規(guī)矩。規(guī)矩要不要呢？要！但規(guī)矩不能是死的，它應(yīng)該隨著環(huán)境的變化而變化。死板僵化的規(guī)矩是恐龍，注定會被時代所淘汰的。