條條大路通錦繡，幾度輝煌幾度秋！

求職的渠道何其繁多，這源于媒介傳播渠道的復(fù)合性和廣泛性。隨著社會的突飛猛進(jìn)，我們已經(jīng)進(jìn)入了信息社會，無論是求職者抑或企業(yè)都可以通過各種渠道，找到相關(guān)的工作崗位或聘到自己急需的人才。

中華英才網(wǎng)最近一次網(wǎng)上調(diào)查顯示，成功的求職經(jīng)歷中，28％的人是通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)的，較一年前的調(diào)查相比，上升了5個百分點(diǎn)。而通過人才招聘會成功的占24％，較一年前下降了12個百分點(diǎn)。此外，27％的人是通過親戚和朋友介紹；13％的人是通過報紙雜志上的廣告，8％的人是通過獵頭及其他中介機(jī)構(gòu)。通過獵頭及親戚朋友介紹找到工作的人分別增長了3個百分點(diǎn)?？磥硎歉鞣智锷幌嗌舷?，而形式的多樣化為求職者提供了更多、更快捷的“綠色通道”。

這些數(shù)字還表明：網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)越來越成為重要的求職渠道，而在市場化的今天，“關(guān)系”對找到工作的作用仍不容忽視。另外，“獵頭”也逐漸揭開了他神秘的面紗，許多高級人才開始學(xué)會主動與獵頭打交道，找到自己滿意的工作。

此次調(diào)查還考慮到了行業(yè)不同對求職方式成功率的影響。比起前些年的計劃分配，現(xiàn)在的畢業(yè)生求職渠道越來越多，下面介紹幾條主要的求職渠道，希望能對即將邁入社會的女生們有所幫助。

1.招聘講座

每年歲末，一些有實(shí)力的大公司就開始進(jìn)駐學(xué)校，舉行招聘講座。在講座中，畢業(yè)生不僅可較詳細(xì)地了解企業(yè)各方面的情況，還可以就自己關(guān)心的問題進(jìn)行提問。如果你對某個企業(yè)感興趣，它的招聘講座最好不要錯過。

2.招聘洽談會或雙選會

學(xué)校舉辦的招聘洽談會一般在每年的1～3月進(jìn)行，有的大學(xué)單獨(dú)召開，有些學(xué)校聯(lián)合舉辦。近幾年，由于畢業(yè)生分配壓力增大，地方政府也開始舉辦面向應(yīng)屆生的招聘洽談會。各地舉辦洽談會的具體時間可向?qū)W校畢分辦、當(dāng)?shù)厝耸戮只蛉瞬沤涣髦行脑儐枴?/p>

3.招聘廣告

有些公司會在校園或者媒體上公布招聘信息。如果是本地公司，你最好能上門拜訪，一方面了解自己應(yīng)聘的可能性，另一方面了解公司的實(shí)力。對于外地公司，如果是知名企業(yè)，可以根據(jù)要求直接將自己的應(yīng)聘材料寄過去；如果是不知名的企業(yè)，必須慎重，不能僅憑廣告而輕信對方的承諾。

4.直接聯(lián)系

如果你對某公司心儀已久，可直接與他們?nèi)〉寐?lián)系，詢問他們今年的人力資源需求情況。

5.網(wǎng)上求職

隨著internet的普及，一般大公司及高新技術(shù)公司都有自己的網(wǎng)站，你可以在他們的網(wǎng)站上查詢到最新的招聘信息，有的網(wǎng)站甚至可以在線進(jìn)行應(yīng)聘登記。不過，如果你認(rèn)定了某家公司，在簽約之前還是要親自到該公司去了解該其實(shí)際情況。

但無論是選擇什么樣的求職渠道，你都必須找準(zhǔn)自己的定位，而扎實(shí)的技能才是取得應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。我們無須再探究求職究竟有多少條渠道，但我們務(wù)必要練就過硬的本事，有效整合信息資源，打好求職的第一仗。