付你我溫柔一刀，瀟灑人生多感嘆！

女人是溫柔的天使，溫柔是女人的最鋒利的武器。我們總是會看到這樣的現(xiàn)象：一位新任女上司上臺后，為了保證整個團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，人事的調(diào)整往往做得很“溫柔”，但仍會讓職場人士感到寒意：高管在悄無聲息中打造自己團(tuán)隊(duì)的時候，有些職場人士不免會遭受“溫柔一刀”，有的不得已自己主動提出辭職，有的被迫同意調(diào)任其他崗位，這都是他們在當(dāng)時的情況下做出的無奈選擇。

職場女人尤其是女上司的“溫柔一刀”基本有以下三種表現(xiàn)方式：

1.單刀直入法：直截了當(dāng)?shù)卣f明理由，給出結(jié)果。相對來說，這是一種最不溫柔的方式。

針對對象：一些公司原先就準(zhǔn)備辭退，而沒有來得及辭退，新上司上任后感覺確實(shí)有問題的人才使用的一種方法。

2.坐冷板凳法：盡量不安排給員工新的項(xiàng)目或工作，僅讓其處理一些日常工作，如果他們提出休息，大方地放他們假期。名義上是讓他們好好休息、調(diào)整，實(shí)際上是讓他們自己體會坐冷板凳的感覺，時間長了自然而然就會主動提出離職。

針對對象：一些有一定能力，但對整個團(tuán)隊(duì)凝聚力有破壞性的人員。

3.明升暗降法：不明說什么，但把其調(diào)到其他不重要的部門或崗位，或調(diào)到外地去。從表面上看，好像是被提升到一個更高的職位，而實(shí)際上是被排除在核心團(tuán)隊(duì)之外。

針對對象：一些在工作崗位上取得過重大顯著成績但缺乏合作精神人員。

這里介紹兩個迥然不同的例子：國內(nèi)某知名手機(jī)廠家的技術(shù)主管王女士經(jīng)常遇到這樣的趣事，每次出去吃飯，不管是做東還是被請，不管是陪朋友還是陪客戶，不管是與男士還是與女士，服務(wù)員總是不由自主地把她當(dāng)成主人，菜單要向她詢問，茶水要經(jīng)她點(diǎn)頭，賬單也總是送到她的面前。

對此王女士有點(diǎn)哭笑不得，而朋友們也總是笑她“領(lǐng)導(dǎo)相”十足，舉手投足間，那種慣于決策的風(fēng)格便露了出來。王女士的確是那種雷厲風(fēng)行，果斷、有魄力的鐵腕主管。她的下屬是這樣描述她的——說起話來鏗鏘有聲，走起路來風(fēng)風(fēng)火火，交待工作有板有眼，決策問題當(dāng)機(jī)立斷，對待下屬獎懲分明，實(shí)在是讓人又敬又畏。

另外一位廣告公司的客戶總監(jiān)張小姐則是截然不同的風(fēng)格。張小姐個頭不高，面相顯小，盡管工作資歷已經(jīng)五年，看上去仍然像一個剛畢業(yè)的大學(xué)生。不過下屬從來不敢小瞧她，張小姐就那么輕輕松松地把復(fù)雜的工作任務(wù)分配得有條有理，遇到難題身先士卒，批評下屬也是輕聲細(xì)語，但卻句句都在點(diǎn)子上，由不得人不服氣。

人們在談到職場中的女性的時候，經(jīng)常會引起非議的是管理風(fēng)格。當(dāng)描述成就時，女性更多說“我們怎樣”，而男性更多會說“我怎樣”。這只是一個表達(dá)方式的差異，但男性的個人特質(zhì)會更突出，這一點(diǎn)對于外界人士形成對于個人人格的不同感受尤其具有影響力。女性更可能表達(dá)其負(fù)面反饋，并比男性更樂于接受贊美。這使得與女性共事更易使人產(chǎn)生壓迫感和缺少激勵性。

應(yīng)該承認(rèn)，男女無論在他們的自然生理特點(diǎn)以及他們的社會角色特征方面的確存在差異。但是除了少數(shù)性別文化具有單一性別傾向，如軍隊(duì)、實(shí)行軍事化管理的組織、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸與重型運(yùn)輸?shù)冉M織；而作為常規(guī)社會組織，比如公司，其成員性別分布具有更平衡的分布，因此作為團(tuán)隊(duì)成功的協(xié)調(diào)者和領(lǐng)導(dǎo)者，越來越需要老板和主管們在自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格上塑造兩性均能接受的特點(diǎn)，這就是所謂的“中性化”。

但是女老板的管理風(fēng)格卻更容易受到攻擊，同一種社會行為卻有不同的社會反應(yīng)。女老板的“中性化”雖然可能給實(shí)際的同事環(huán)境中的成員帶來好處，但卻可能引發(fā)社會層面的反彈，因?yàn)樗碳さ焦娦哪恐袘T性化的傳統(tǒng)觀念中的理想女性形象。而如果女性與男性同樣采取一種溫和的領(lǐng)導(dǎo)方式，男老板的“中性化”或者說“軟性化”更多地被人們解讀為一種褒義表現(xiàn)，而女老板的溫和則往往被認(rèn)為是沒有魄力。

我們可以關(guān)注一下女老板所在的主要領(lǐng)域。調(diào)查顯示，行政工作和人事工作是大家所認(rèn)為的最適合女性的工作，尤其是行政工作，其中選率為，而人事工作以居次席。女性天生的細(xì)心和溫柔使她們可以成為成功的行政主管、人事主管。

由此可見，女性管理風(fēng)格上的特點(diǎn)，在某些方面其實(shí)比男老板的優(yōu)點(diǎn)更突出：探究準(zhǔn)備充分，對團(tuán)隊(duì)感受敏感，強(qiáng)調(diào)授權(quán)清晰，注重溝通和對話，較少與團(tuán)隊(duì)成員強(qiáng)勢爭奪利益。由于女性領(lǐng)導(dǎo)者的成功可能要經(jīng)受較男性更多的挑戰(zhàn)與心理壓力，她們更能理解被領(lǐng)導(dǎo)者的心理，更易形成團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)。這就是為什么在實(shí)際生活中，一個女老板領(lǐng)導(dǎo)所帶來的整體效益可能并不會比男老板低。

女性溫柔的一刀，這一刀其實(shí)只是在外表上很溫柔而已，但骨子里卻很有魄力和堅(jiān)韌，這也就是女人把女性的特色與智慧相結(jié)合起來的產(chǎn)物，是很高級別的手段。她們在充分展現(xiàn)自己作為女性的魅力的同時，煉足了自己的火候，更成就了事業(yè)的輝煌。

施展讓老板“一見鐘情”的麗人劍法