以退為進，你將進步得最快；而不講究戰(zhàn)術，一味冒進，欲速則不達。

要成為職場搶手的人才，哪些態(tài)度該追求，哪些又是老板眼中最討厭的爛個性？無論你處于哪個崗位，都不能太過于狂妄，目中無人，如果你耍小把戲化繁為簡或爭功諉過、不能勇于任事，更不能擁抱變革、只會授權，同時，肚量狹小，不會用人、不太誠信、沉迷于孤芳自賞，并且，說不定還有些迂腐，沒有利潤觀、不能利己利人，那么，你就麻煩了，你頭頂上罩的不是光環(huán)，而是咒語。

能力的競爭已經成為基本門檻，如果專業(yè)不足，還可以透過各種工具、訓練補強，但特別強調的是“心的能力無法量化”。態(tài)度、人格、價值觀這些內蘊又難以靠外力改變的特質，如今更深深左右雇主對人才的取舍。

為什么“心”的因素如此重要？因為企業(yè)普遍發(fā)現，白領成長鈍化的瓶頸，愈來愈少落在知識技能上，“影響力”才是關鍵，“心的能力”有很大的決定作用。沒有影響力，光靠單打獨斗，個人很難持續(xù)擴大對組織的價值，更不要說順利晉升為管理的角色。然而，影響力卻未必直接跟權力畫上等號。是啊，公司可以給一個人職位，但不能給他來自同仁的尊敬，不可能讓他游刃有余于人事關系，不能為他灌輸“迂回”和“冒進”這幾個字的區(qū)分，而這個時候，就得靠個人的造化了。

更進一步講，“能力強只是正面的加分；但性格上的缺點帶給別人的負面印象，卻會產生很大的減分效應，”態(tài)度對個人的殺傷力遠超過能力，心脈的成熟程度將影響著一個人在工作中的業(yè)績，尤其是關乎一個人的升遷。

不過，很多上班族之所以會出現負面心態(tài)癥狀，正是因為實力不夠，心中又有不安全感作崇。兩相交互作用的結果，反而讓自己成為主管眼中的“最惡”。上班族要克服這些惡狀，唯有主動出擊，迂回而進，從能力、態(tài)度雙管齊下，建立自己的優(yōu)勢，才能徹底擺脫負面循環(huán)。

今天的白領麗人，確實面臨比以往更嚴厲的工作挑戰(zhàn)。同事之間的較勁在給予自己壓力的同時，也如同提供了一面明鏡，照射出自己的利弊，反射出自己的癥結所在，并為上班族照出自我激勵、趨吉避兇的方向。

平心靜氣，迂回而動，以不變應萬變，說不定你會升遷得更快、更穩(wěn)妥。