競爭具有雙重性質(zhì)，老板看到的是良性的，而員工目睹的則是惡性的！

超級(jí)女聲大賽最扣人心弦的當(dāng)屬PK環(huán)節(jié)，人在職場有時(shí)也會(huì)遇到這種情況。在遇到人往高處走的機(jī)會(huì)時(shí)，辦公室里難免會(huì)“同室操戈”PK一場。如何在競爭中從容應(yīng)對脫穎而出呢？最近智聯(lián)招聘推出的職場調(diào)查顯示，贏得職場PK的關(guān)鍵是“IQ（智商） EQ（情商） AQ（逆商）”，練就過硬的才干，有助于決勝職場。

你是否在工作中遇到類似PK的情況？調(diào)查顯示，有的被調(diào)查者有過這種經(jīng)歷，而且覺得滋味很難受；從來沒有過的只有；經(jīng)常碰到的有；遇到不止一次的有；聽說過的有。機(jī)會(huì)面前人人平等，即使和朋友PK，大多數(shù)人也會(huì)坦然置之，靠自己的努力該出手時(shí)就出手。調(diào)查表明，經(jīng)過職場PK后，和對方的關(guān)系變得“勢不兩立”的只有；一山不容二虎，一方離去的有；握手言和、和好如初的有；公事公辦、表面和氣的有。

職場晉升通常是PK的導(dǎo)火索，因?yàn)槁毼桓叩秃褪杖搿⒏＠?、?quán)限、發(fā)展機(jī)會(huì)有著千絲萬縷的聯(lián)系。調(diào)查顯示，的人在被提升到更高職位上時(shí)遇到PK；30%的人在應(yīng)聘面試時(shí)遇到PK；的人在競聘上崗時(shí)經(jīng)歷PK；有的人在發(fā)獎(jiǎng)金和爭奪培訓(xùn)機(jī)會(huì)時(shí)需要PK。在內(nèi)部提拔的關(guān)頭，候選人的業(yè)務(wù)能力、給上級(jí)的印象、同事之間的口碑、對公司的貢獻(xiàn)都是打分的重點(diǎn)。

雖然PK是殘酷的，但競爭是明朗的。當(dāng)遇到與其他同事PK的時(shí)候，的人會(huì)全力以赴，爭取使自己勝利；42%的人會(huì)盡量把自己的優(yōu)勢展示出來。

什么是贏得職場PK的關(guān)鍵？調(diào)查顯示，作為硬指標(biāo)的個(gè)人能力權(quán)重最大，有；群眾關(guān)系為；而個(gè)人魅力和領(lǐng)導(dǎo)印象都是。職業(yè)顧問建議，要在職場PK中脫穎而出，要修煉自己的“七劍”。筆者會(huì)聚職場人士的成功PK經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)如下：

1.眼觀六路，耳聽八方。這是一個(gè)信息戰(zhàn)的時(shí)代，辦公室里如何化敵為友，掌握公司風(fēng)向都離不開信息交流。如果“兩耳不聞窗外事，一心只做自己的事”，別人在暗我在明處，是很難成為PK贏家的。

2.要以己之長克彼之短。知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，從職業(yè)發(fā)展的方向看，有人走上層路線，有人走專家道路，各有千秋。但職業(yè)發(fā)展只有和自己的個(gè)性、特長和興趣結(jié)合起來才能如虎添翼，而不應(yīng)以己之短搏人之長，盲目攀比。

3.要能力，更要魅力?！俺盤K臺(tái)上獲勝的有時(shí)并非是唱得最好的那個(gè)，馳騁職場靠的也不止是業(yè)務(wù)能力，要贏得辦公室“觀眾”對你的高支持率，個(gè)人的溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作精神和個(gè)性魅力有著舉足輕重的作用。

4.不要打雜打成“保姆”。雖然工作不分高低貴賤，但即使做后臺(tái)的無名英雄，也要盡量讓自己的工作閃閃發(fā)光，讓“評委”看到你的亮點(diǎn)，成為關(guān)鍵員工，這樣在PK的時(shí)候才能體現(xiàn)出自己的分量。

5.大樹底下好乘涼。人在職場最好追隨導(dǎo)師或長輩虛心學(xué)習(xí)，這樣不僅可以少走彎路，而且在辦公室風(fēng)云突起的時(shí)候，也有人為你指明方向，PK時(shí)為你撐起一把“保護(hù)傘”。

6.正直而不軟弱。誠實(shí)不等于老實(shí)，求進(jìn)不等于浮躁，在機(jī)會(huì)面前，只要自己有實(shí)力，該出手時(shí)就出手。

7.公司利益是第一位的。熒幕上的PK是精彩的，但在背后操縱的是商業(yè)利益。同樣，辦公室的PK是殘酷的，但公司的利益是第一位的，切忌拉幫結(jié)派、喧賓奪主，損害或威脅到公司的利益，讓老板踢下“舞臺(tái)”。

職場PK，在所難免，而且還會(huì)引發(fā)很多后遺癥，惹出很多的禍?zhǔn)拢P(guān)鍵在于你怎么看，但無論競爭如何慘烈，你都必須沉住氣，并且，請記?。毫夹暮湍芰ν戎匾?！