職場升遷的幾率其實很大，當關乎命運的一根繩索越過你的辦公桌的上空時，就看你能否抓得穩(wěn)、抓得牢？

身在職場，不為升職又為何呢？但怎樣才能讓自己升職的成功率更高，這是一個職場女性普遍關注的問題。首先，認識六種在職場不易升遷的人，看看你是否名列其中，如果是，就要改變了。

1.伴郎型：這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這就阻礙了你升遷晉級。

2.仇視型：這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。

3.幕后型：這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。

4.鴿子型：這種人勤于工作，也有技術和才華，但由于工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順。

5.水牛型：對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的老實。在領導面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

6.抱怨型：一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點是不能抓住自我、表現自我和捍衛(wèi)自我，從而在心理上不能自我肯定，故而，屢被忽略而排擠。

職場升遷的幾率對于每個人來說是平等的，一旦抓住，就意味著成功，升職加薪有六大秘訣，你不妨放在枕頭邊好好學學。

你必須學會要隨時讓你的老板看見你在公司努力的成績。對高級經營者來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在于“你對于企業(yè)有多少的貢獻度”而定，這里所說的“貢獻度”不單指業(yè)績上的實質貢獻，還包括了你的專業(yè)能力、管理能力以及你是否有能力為企業(yè)領導一個團隊等能力。

舉一個曾經接觸過的職場女性馮小姐為例，馮小姐擔任業(yè)務職多年，在業(yè)績表現上均超越公司定下的要求，只是公司每次在考慮升遷時，她卻常被忽略，為此，馮小姐很苦惱，甚至想到過跳槽。

當深入分析馮小姐的問題時你就會發(fā)現，馮小姐雖然專業(yè)能力不錯，但對于自身以外的同事間協助，總顯得不甚關心，同時，對于上司所交辦的事項，總有討價還價的習慣，長期下來，通常同事間有需求或上司有任何交辦之事項，漸漸地都習慣忽略她。

這就像許多人才經常感嘆自己的能力，并不會輸給獲得升職加薪的同事，但他們總覺得好運似乎就是差那么臨門一腳，“讓老板看見你”，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的應對，以及你是否是個以團隊為重，而非一個“自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”的人，進而評估你的各方條件是否可成為企業(yè)長遠培養(yǎng)的主管人才。

企業(yè)在年終考核時，通常會進行多方面的評估，建議你若想升職，不妨考核一下自己的專業(yè)知識是否與日精進，是否具備時間管理等條件，因為這一切均關系著你是否能搭上升職加薪的順風車，并有效提高升職的成功率，這些關鍵因素包括：

升職加薪秘訣一

專業(yè)能力是否與日提升。這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其他的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。

升職加薪秘訣二

你的時間管理能力。從做事的效率中，可以看出你在項目執(zhí)行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好地同時完成兩件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對于項目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。

升職加薪秘訣三

你的團隊精神。如果你是一個屬于單打獨斗個性的人，想要挑戰(zhàn)升職可能時，要記得盡可能地從協助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協助團隊度過困難的能力，讓團隊成員為你的協助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

升職加薪秘訣四

擁有一個符合職場要求的儀容。中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進而取得客戶的信任。

升職加薪秘訣五

扛起壓力解決問題。當你在面對巨大的問題或挑戰(zhàn)時，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速理清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識。

升職加薪秘訣六

站在公司經營階層的角度思考。站在公司經營的角度為思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經營團隊的一份子。對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意與同事批評你的老板或主管。

如果你覺得以上的條件全都具備了，對公司的實質業(yè)績上也頗有貢獻，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮轉職的時刻了！