人生的道路上有很多的“雷區(qū)”，一不留神便會誤踩，遭受重創(chuàng)。工作中的“雷區(qū)”，其隱秘度更高，需要我們精心防備，準(zhǔn)確跨越。

要成為職場搶手的人才，哪些態(tài)度該追求，哪些又是老板眼中最討厭的爛個性？我們在對白領(lǐng)階級的思考盲點(diǎn)中，得出了異常深刻的反省。每一點(diǎn)都呼應(yīng)著職場生態(tài)的變遷，還有企業(yè)對人才的期望。

近來，分析某些遭遇升遷路上的“雷區(qū)”的“最惡”，有幾點(diǎn)發(fā)現(xiàn)：一、從“績效”競爭到“心”的競爭。態(tài)度、人格、價(jià)值觀這些內(nèi)蘊(yùn)難以靠外力改變的特質(zhì)，如今更深深左右企業(yè)主對人才的取舍，“城府”不高，處事幼稚會成為上司的“最惡”。二、從“獲得職位”到“贏得尊敬”。沒有影響力，光靠單打獨(dú)斗，個人很難持續(xù)擴(kuò)大對組織的價(jià)值，更不要說順利晉升為管理的角色。然而，影響力卻未必直接跟權(quán)力畫上等號。三、從“消極”抗拒到“主動”出擊。唯有主動出擊，建立自己的優(yōu)勢，才能徹底擺脫惡性循環(huán)。

另外，老板最討厭以下這十種爛個性：一、不能化繁為簡；二、爭功諉過；三、不能勇于任事；四、不能擁抱變革；五、拍馬屁與抓耙仔；六、只會授權(quán)，不會用人；七、太聽話；八、不誠信；九、孤芳自賞，沒有利潤觀；十、不能利他。

這些不好的個性將影響你的升遷之路，讓你跌入“雷坑”，以致遍體鱗傷。

自信是必需的，但不可自負(fù)，所以，你應(yīng)該保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，在展示自己實(shí)力的同時，好學(xué)上進(jìn)，巧妙繞過或越過各種“雷區(qū)”。其實(shí)，升遷路上的很多所謂的“雷區(qū)”都是自己虛設(shè)的，是不存在的，心誠而心細(xì)之人是完全可以跨過去的。

與人為善讓你眾望所歸，做職場中的千面佳人