員工與老板的相處有很深的學問，值得我們學習一輩子。

人們把員工與老板的相處，形象地比喻成貓與老鼠的關系，員工看到自己的老板總有種敬畏感，敬他是老板——佩服他決策上的果斷，欣賞他強勢的領導能力；畏他是老板——怕他一個不高興讓自己回家吃老本，所以有話不敢言、有事不敢講、心里不爽不敢吐。

與老板如何相處，這不僅僅是一個人際關系的問題，說得嚴重點，可以說是關系到一個人“安身立命”的大問題。如果一個人與上司相處不好，下班后又與家里的上司——夫人相處不融洽，那么他真正是“里外不是人”，不得不感嘆“活不下去”了。所以，如何與自己的老板建立融洽的關系，便成了我們?nèi)粘贤ǖ囊粋€重要課題。

對于你的老板，你可能有許許多多的看法，你可能把他看做自己的朋友，也可能把他看做自己的“敵人”。但是無論如何，你的老板畢竟是你的上司，無論他是好是壞，你都無法脫離他或者除去他。既然如此，倒不如運用你的溝通技巧，請他站到這你一邊，“化敵為友”，與老板建立良好的人際關系。這樣，你們雙方都會感到很愉快。那么，如何才能做到這一點呢？

一般來說，老板都不太喜歡平庸無能的員工。所以讓你的老板知道你的工作能力、真才實學就顯得非常重要。除非在某些可有可無的官僚機構，否則僅有心地善良、態(tài)度認真、唯命是從等“特長”是不會受到老板器重的，而必須有“真本事”才行。比如在商界，這是個講求效率的世界，如果你做事慢吞吞，謹小慎微，無法提高效率，那么無論你心地如何好，工作態(tài)度如何認真，老板也不會看重你。所以我們在工作中，對于老板交給的任務，不僅要一絲不茍地對待，更要干脆果斷地圓滿完成。如果你被老板認定是工作不緊不慢、萎靡不振、愛發(fā)牢騷或只會說恭維話的人，那么你作為老板的員工，就永遠難以翻身?！笆聦崉儆谛坜q”，只有你干出真實的成績，才能讓老板認為你是一個了不起的人。

人總是站在自己的角度看問題，永遠看不清問題的全部，每一個故事都會有屬于它的死角，就好像員工看自己的老板，會覺得他難相處，可說不定老板也有自己的故事呢。我認為，員工與老板相處可以嘗試以下幾點：

1.降低期望值，務實而進。別將期望定得太高，希望越大失望越大。

2.幽大于默，開心工作。生活、工作中多幽自己一默，別默默無聞不出聲，學會自我調(diào)整。

3.發(fā)揮優(yōu)勢資源，認識自我的處境。把自己的強項表現(xiàn)出來讓老板知道，告訴他你也有這個能力去很好地完成任務。

4.凡事多溝通：老板不是高不可攀的，有事情多和老板談談，讓老板理解你的意思。

5.學會換位思考：別遇到什么事都去抱怨別人，站在別人的角度想一想。

另外，對于職場女性，尤其要注意的是不要與老板走得太近，更不要與老板有什么利益上“過密”的事，尤其當老板的利益與公司的利益相違背時，最好不要幫他，否則早晚會自己搞不清理不順。