員工與老板的相處有很深的學(xué)問，值得我們學(xué)習(xí)一輩子。

人們把員工與老板的相處，形象地比喻成貓與老鼠的關(guān)系，員工看到自己的老板總有種敬畏感，敬他是老板——佩服他決策上的果斷，欣賞他強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)能力；畏他是老板——怕他一個(gè)不高興讓自己回家吃老本，所以有話不敢言、有事不敢講、心里不爽不敢吐。

與老板如何相處，這不僅僅是一個(gè)人際關(guān)系的問題，說得嚴(yán)重點(diǎn)，可以說是關(guān)系到一個(gè)人“安身立命”的大問題。如果一個(gè)人與上司相處不好，下班后又與家里的上司——夫人相處不融洽，那么他真正是“里外不是人”，不得不感嘆“活不下去”了。所以，如何與自己的老板建立融洽的關(guān)系，便成了我們?nèi)粘贤ǖ囊粋€(gè)重要課題。

對于你的老板，你可能有許許多多的看法，你可能把他看做自己的朋友，也可能把他看做自己的“敵人”。但是無論如何，你的老板畢竟是你的上司，無論他是好是壞，你都無法脫離他或者除去他。既然如此，倒不如運(yùn)用你的溝通技巧，請他站到這你一邊，“化敵為友”，與老板建立良好的人際關(guān)系。這樣，你們雙方都會(huì)感到很愉快。那么，如何才能做到這一點(diǎn)呢？

一般來說，老板都不太喜歡平庸無能的員工。所以讓你的老板知道你的工作能力、真才實(shí)學(xué)就顯得非常重要。除非在某些可有可無的官僚機(jī)構(gòu)，否則僅有心地善良、態(tài)度認(rèn)真、唯命是從等“特長”是不會(huì)受到老板器重的，而必須有“真本事”才行。比如在商界，這是個(gè)講求效率的世界，如果你做事慢吞吞，謹(jǐn)小慎微，無法提高效率，那么無論你心地如何好，工作態(tài)度如何認(rèn)真，老板也不會(huì)看重你。所以我們在工作中，對于老板交給的任務(wù)，不僅要一絲不茍地對待，更要干脆果斷地圓滿完成。如果你被老板認(rèn)定是工作不緊不慢、萎靡不振、愛發(fā)牢騷或只會(huì)說恭維話的人，那么你作為老板的員工，就永遠(yuǎn)難以翻身?！笆聦?shí)勝于雄辯”，只有你干出真實(shí)的成績，才能讓老板認(rèn)為你是一個(gè)了不起的人。

人總是站在自己的角度看問題，永遠(yuǎn)看不清問題的全部，每一個(gè)故事都會(huì)有屬于它的死角，就好像員工看自己的老板，會(huì)覺得他難相處，可說不定老板也有自己的故事呢。我認(rèn)為，員工與老板相處可以嘗試以下幾點(diǎn)：

1.降低期望值，務(wù)實(shí)而進(jìn)。別將期望定得太高，希望越大失望越大。

2.幽大于默，開心工作。生活、工作中多幽自己一默，別默默無聞不出聲，學(xué)會(huì)自我調(diào)整。

3.發(fā)揮優(yōu)勢資源，認(rèn)識自我的處境。把自己的強(qiáng)項(xiàng)表現(xiàn)出來讓老板知道，告訴他你也有這個(gè)能力去很好地完成任務(wù)。

4.凡事多溝通：老板不是高不可攀的，有事情多和老板談?wù)劊尷习謇斫饽愕囊馑肌?/p>

5.學(xué)會(huì)換位思考：別遇到什么事都去抱怨別人，站在別人的角度想一想。

另外，對于職場女性，尤其要注意的是不要與老板走得太近，更不要與老板有什么利益上“過密”的事，尤其當(dāng)老板的利益與公司的利益相違背時(shí)，最好不要幫他，否則早晚會(huì)自己搞不清理不順。