面試官的話

某國際著名IT公司創(chuàng)始人一直將選拔最優(yōu)秀人才視為其最大的工作成就。在他看來，應(yīng)聘者與生俱來的聰明才智和自信心比后天積累的知識與經(jīng)驗更為重要。這也是該公司選拔人才的重要考核點。

很多優(yōu)秀企業(yè)在招聘人才時均有其“選才價值觀”，有的會看重應(yīng)聘者的專業(yè)技能，有的則更青睞于其待人接物能力，還有的會將性格視為重中之重。雖然各企業(yè)選才標(biāo)準(zhǔn)千差萬別，但在其各具特色的招聘標(biāo)準(zhǔn)中又存在共性。作為一名應(yīng)聘者，在應(yīng)聘前要做足的功課就是“知己知彼”，即了解各行業(yè)的選才價值觀和面試官的選才基本標(biāo)準(zhǔn)。

專業(yè)并非最重要選才標(biāo)準(zhǔn)

首先以金融行業(yè)為例，盡管專業(yè)知識常被視為此行業(yè)的從業(yè)必備條件，但縱觀該行業(yè)各公司的招聘方式，人際交往和社交禮儀似乎占據(jù)了很重要的地位?；ㄆ煦y行的面試過程就具一定代表性。有次銀行通知應(yīng)聘者前來終面，正值午飯時間，應(yīng)聘者便被請到“銀行家俱樂部”與花旗高管們共進(jìn)午餐。

用花旗HR的話說，通過這樣一個平臺，不僅可以直接考察應(yīng)聘者的社交禮儀、交流表達(dá)能力，更能間接了解其社會資源情況和對金融行業(yè)的了解程度。試想，若對銀行業(yè)缺乏了解，應(yīng)聘者該如何與共餐的銀行管理層人士找到共同話題？而應(yīng)聘者即使對銀行業(yè)很了解，如果缺乏起碼的就餐禮儀，甚至沒見過多少“世面”，一遇這種場合便緊張過度，又怎能入銀行高管的“法眼”？可見，一個看似平常甚至有些“優(yōu)待”式的面試場合，其實暗藏“玄機(jī)”，不經(jīng)意間已將銀行業(yè)的各種基本招聘條件都概括其中。若你不了解該銀行的選才價值觀，就是手執(zhí)各種從業(yè)資格證書，卻很難在餐桌上與銀行家順暢交流，也只能慘遭淘汰。