比如人事行政部就是不少中小企業(yè)的產(chǎn)物。不否認(rèn)有大的公司會(huì)設(shè)行政總裁，主管人事和行政，也不否認(rèn)有的人事行政部經(jīng)理發(fā)展得很好，但就職場(chǎng)的實(shí)際情況來(lái)看，這個(gè)職位的發(fā)展空間小。尤其是行政。前段時(shí)間一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的小女孩很高興的告訴我她剛工作半年就被提升為辦公室主任，后來(lái)我給她分析她才明白其中的道理。為什么呢？行政這個(gè)職位的發(fā)展空間太小，剛開(kāi)始好像工資不低，但我很少見(jiàn)到在這個(gè)職位上拿高薪的，能突破20萬(wàn)年薪算是不錯(cuò)了。因?yàn)榫徒^大多數(shù)公司而言，它的進(jìn)入門(mén)檻很低，這個(gè)崗位提供的價(jià)值是基本上一定的，無(wú)論誰(shuí)來(lái)做，也不可能做出花來(lái)，薪水上升到一定空間就后繼乏力。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在這個(gè)崗位待了好幾年，結(jié)果就成了軟翅膀的蝴蝶，很難再飛起來(lái)了。這樣的工作倒是很好找，但是哪怕你做了很多年的行政，薪酬也是在某個(gè)位置打晃，很難有突破。所以這個(gè)職位可以作為跳板，但不宜久留，那些能力強(qiáng)的，要迅速利用這個(gè)職位，成長(zhǎng)為副總或者盡快轉(zhuǎn)到業(yè)務(wù)領(lǐng)域等等。

其實(shí)，不光是行政，不少崗位都存在這樣的情況。關(guān)于職業(yè)這里我的建議就是要盡可能到企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)耕耘。

職業(yè)選定主戰(zhàn)場(chǎng)

第四個(gè)選擇是要考慮職業(yè)。我在這里先解釋一下，所謂的職業(yè)就是你所從事的具體職能比如營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、行政、管理或者業(yè)務(wù)。我遇到的大部分職業(yè)規(guī)劃不理想的人是在這部分，而在具體職業(yè)上的選擇出現(xiàn)誤差帶來(lái)的傷害也最為明顯、最為嚴(yán)重。

什么是主戰(zhàn)場(chǎng)？舉例來(lái)說(shuō)，實(shí)際上就是那些最能夠直接提供價(jià)值的部門(mén)，主要是業(yè)務(wù)部門(mén)，當(dāng)然，對(duì)于一些大的企業(yè)而言，財(cái)務(wù)、人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃部門(mén)等等也可以劃入主戰(zhàn)場(chǎng)的范疇。如果是在軍隊(duì)里面，那就是直接打仗的那一部分，當(dāng)然也會(huì)包括信息和情報(bào)等支持部門(mén)，但是你如果進(jìn)了炊事班，那你的職業(yè)空間就不是很大。很少聽(tīng)說(shuō)那個(gè)將軍有多少年的炊事員生涯。所以，你要想當(dāng)將軍，不要去當(dāng)炊事兵；你要想在職業(yè)上有上升空間，最好不要去不是主戰(zhàn)場(chǎng)的部門(mén)。但是大家可能會(huì)說(shuō)，這些部門(mén)的存在對(duì)企業(yè)是確實(shí)必要的，我們都不去，那誰(shuí)去？總歸有些人喜歡平平淡淡，追求穩(wěn)定，樂(lè)意去那樣的部門(mén)。個(gè)人追求的目標(biāo)不同自然選擇也不同。