主戰(zhàn)場的部門匯集了公司最多的資源，也會擁有公司最多的升遷機(jī)會。一般來說，公司的高層大都出身于主戰(zhàn)場的部門，偶爾有那么一個負(fù)責(zé)次要部門的高管，在公司的實際地位都還不如一個主戰(zhàn)場部門的負(fù)責(zé)人。關(guān)于這一點，在政府部門工作的人最有體會，主戰(zhàn)場部門的處長比那些邊緣部門的局長要牛得多，其實無他，就是因為擁有更多的資源，有更好的發(fā)展前景而已。當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣或者公司裁員時，往往是從邊緣部門開始比如行政、公關(guān)等等，而那些公司的核心部門反而是需要加強(qiáng)或者影響不大的部門。

主戰(zhàn)場的部門還有一個好處就是這樣的部門員工的回報往往是隨著公司業(yè)務(wù)的增長而增長，是非常正相關(guān)的；再者往往也是同類型的公司都肯定要設(shè)的部門，決定公司的核心競爭力。所以不愁工作得不到發(fā)展，不愁工作不好找。

我在序言提到那個應(yīng)聘的例子就是典型的主戰(zhàn)場的案例，企劃部部長很難成為將來的總經(jīng)理，而且即使剛開始的薪酬是不錯的，但是后來薪酬提升的幅度也很有限，我們企業(yè)的企劃沒有在主戰(zhàn)場，如果將來換工作，這份工作很難為他加分。所以那個小伙后來回到了通訊行業(yè)去做銷售去了，目前做的很不錯，早已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我們當(dāng)初所給的薪酬，更重要的是他的職業(yè)具有非常強(qiáng)的可持續(xù)性。

我們也許選擇了一個非常有發(fā)展前途的行業(yè)，也加入了一個非常優(yōu)秀的公司，但如果不能進(jìn)入主戰(zhàn)場，在一些無關(guān)緊要的輔助性部門工作，即使付出了很多地努力，也很難取得職業(yè)上的長足發(fā)展。

企業(yè)中還有另外一個主戰(zhàn)場，那就是權(quán)力的主戰(zhàn)場，尤其是在大的公司，這點尤為重要。這也意味著要盡可能在公司的總部工作。事實上，也只有你的業(yè)績被人認(rèn)可你才有發(fā)展的機(jī)會，否則即使你打破了世界紀(jì)錄，沒有權(quán)威的人作證明也是沒人相信。在分支機(jī)構(gòu)遍布全國乃至全球的大公司里，在總部以外的地方工作的人，往往會遇到這個問題。他們離那個權(quán)威的能夠證明他們業(yè)績的人太遠(yuǎn)了，總部的決策層很難會注意到他們。這個和我在前面講到地域的時候是一樣的，那些縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就相當(dāng)于分支機(jī)構(gòu)，拼了老命才能熬個縣長，就是因為遠(yuǎn)離權(quán)力的主戰(zhàn)場；而在中央部委工作的那些人，稍微有點成績往下一放就是個地區(qū)專員。