因此，要想獲得外在職業(yè)生涯的發(fā)展，一開始要盡可能的爭取機(jī)會在公司總部工作。在公司總部，潛在的升遷機(jī)會更多，視野更寬廣。接觸到不同層面的人，從基層員工、中層經(jīng)理直到董事會成員。還有不少的領(lǐng)導(dǎo)職位是分公司所不可能有的，尤其是公司總部不僅要安排總部自己的職位，而且當(dāng)下屬機(jī)構(gòu)要為空缺的崗位安排人的時候總部的人員也是近水樓臺。從這么多的職位中得到機(jī)會的幾率顯然要比在分公司大很多倍。當(dāng)然，如果下屬企業(yè)的規(guī)模本身足夠大，幾乎就能夠給你的職業(yè)生涯很大的發(fā)展空間那也是可以接受的。

真實(shí)案例

前兩天遇到一個著名大學(xué)學(xué)計(jì)算機(jī)的研究生，他去了一家比較大的公司作業(yè)務(wù)軟件的開發(fā)和硬件維護(hù)，雖然目前待遇也還可以，但他的發(fā)展空間很有限，原因就是他沒有在企業(yè)的主戰(zhàn)場，從歷史來看他們公司將來的總經(jīng)理只能是業(yè)務(wù)出身，不太可能是他的這種經(jīng)歷。如果將來他們公司計(jì)算機(jī)方面的業(yè)務(wù)外包，他的發(fā)展就要受損。實(shí)際上他和那些在軟件公司工作的同學(xué)的差距已經(jīng)在逐步拉大。我遇到好幾個學(xué)計(jì)算機(jī)的，都在房地產(chǎn)、生產(chǎn)等等方面的企業(yè)，他們的發(fā)展空間也可想而知。類似這種情況，要去也只能去一些非常大的公司，否則一點(diǎn)意思都沒有。

衡量自我價值

我們?nèi)テ髽I(yè)工作的時候，首先應(yīng)該問一下我們能夠替企業(yè)創(chuàng)造多大的價值，因?yàn)槲覀兊氖找鎸?shí)際上來自于我們創(chuàng)造的價值，如果我們的專業(yè)技能不能為企業(yè)創(chuàng)造價值的話，即使我們能夠拿到一時的高薪，也很難有大的發(fā)展。