這個了不起的職員有什么優(yōu)勢呢？靠的就是細心。

進入社會我們就會發(fā)現(xiàn)，在每個領域都會遇到非常強的高手。我們是不可能在每個方面都考100分的，這個時候要問自己哪些方面能考60分，哪些方面能考100分？怎樣突出自己的強化優(yōu)勢？

如果你性格內(nèi)向，但又想做銷售工作的話，你就做不到100分。你只能發(fā)揮你的優(yōu)勢，把事做仔細。如果你學習很好，那就去給客戶開課，講專業(yè)知識。在公司里，你要集中你的資源，強化自己的優(yōu)勢，同時保證你在其他方面至少做到60分。

有一個有名的“三八”理論：八小時睡覺，八小時工作，八小時自由安排時間。前兩者人人一樣，人與人之間的不同，在于業(yè)余時間怎么度過。時間是最有情，也最無情的東西，每個人擁有的都一樣，非常公平。但擁有資源的人不一定成功，善用資源的人才會成功。白天圖生存，晚上求發(fā)展，這是21世紀對人才的要求。

誠信是職場立足之本

曾經(jīng)有一個朋友問我：如果企業(yè)要從以下兩名員工中提拔一位做經(jīng)理：第一位，高學歷，品德好，做事非常認真，但不夠靈活；第二位學歷低一點，可能只有初中文化，但正所謂蛇有蛇道，狼有狼道，比較靈活一點。該如何選擇呢？

一般說來，企業(yè)都會選擇品德好的那一個。品德第一，能力第二。有德有才的，要重用；有德但才能一般的，可以培養(yǎng)使用；有才無德的，會害死人；無德無才的，自然更不能用了。

信任是商業(yè)之本。商業(yè)交易之所以能夠完成，就是建立在人與人之間的基本信任上，很難想象，一個缺乏誠信的商業(yè)世界將會是什么樣。 

對企業(yè)員工來說，誠信是其立足職場之本，是首要的職業(yè)精神。要想在職場上做到不可替代，就一定要遵守職場上的規(guī)矩，首先就要做到誠信。誠信，簡單來說，就是不欺上，不瞞下，不違背公共道德。