誠(chéng)信者走遍天下。中國(guó)古話也講，人無(wú)信不立。曾有人問(wèn)李嘉誠(chéng)，你是如何用人的？

李嘉誠(chéng)回答：“看他的忠誠(chéng)度、可靠度。忠誠(chéng)、可靠的人，就是品德好的人。我主張用品德好的人?！?/p>

每個(gè)人都要對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。建立誠(chéng)信，遵守職場(chǎng)規(guī)則，要從點(diǎn)滴做起。

如今，職場(chǎng)上不誠(chéng)信的行為比比皆是，切不可等閑視之。比如說(shuō)，2007年7月，世界著名酒店管理公司美國(guó)洲際酒店集團(tuán)亞太地區(qū)的首席執(zhí)行官帕特里克·巴德利因?yàn)槁臍v作假而被解雇。公司發(fā)表的聲明中說(shuō)：“公司對(duì)巴德利以前遞交的學(xué)歷進(jìn)行了審查。巴德利先生稱自己取得了3所大學(xué)的學(xué)位，但他只是上了幾堂課，沒(méi)有從學(xué)校畢業(yè)。我們認(rèn)為，巴德利先生不誠(chéng)信，有違公司的道德準(zhǔn)則?！?/p>

誠(chéng)信是商業(yè)倫理中的核心內(nèi)容，同樣也是職場(chǎng)倫理中的核心內(nèi)容，特別是在今天這個(gè)“信任危機(jī)”的社會(huì)。無(wú)論雇主還是雇員，在職場(chǎng)中都要做到誠(chéng)信，這是建立和諧職場(chǎng)的基礎(chǔ)。要想做到不可替代，誠(chéng)而有信是基石。  

無(wú)論什么時(shí)候，我們都要相信，做一個(gè)好人，做一個(gè)誠(chéng)而有信的人，得到的利益是最大的?？颗撟骷俅党鰜?lái)的美麗肥皂泡是經(jīng)不起事實(shí)考驗(yàn)的，待謊言戳穿，也就是其顏面無(wú)存之時(shí)。我們不要因?yàn)閯e人沒(méi)有注意，就可以把自己當(dāng)成鴕鳥(niǎo)，把頭埋在沙子里。你自以為別人看不見(jiàn)，實(shí)際上，你是瞞不住的。你認(rèn)為你能瞞過(guò)老板嗎？難道老板很笨？你以為你能瞞過(guò)會(huì)計(jì)？難道所有的會(huì)計(jì)都是笨蛋？也許你能瞞過(guò)一次兩次，也許他們疏忽大意了一次兩次。你以為自己很聰明，于是膽子越來(lái)越大，那么到最后，來(lái)抓你的就是警察了。我相信，許多時(shí)候，企業(yè)與企業(yè)之間的違法犯罪行為不是老板發(fā)現(xiàn)的，也不是監(jiān)督審計(jì)部門發(fā)現(xiàn)的，而是同行舉報(bào)的。