你每天早晨都應(yīng)該利用喝咖啡的間隙瀏覽一下公司內(nèi)網(wǎng)上的帖子。但是，話又說回來，要想獲得真正的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，還是要能夠預(yù)測(cè)到公司的需求。別忘了，只要帖子一公布--即使在內(nèi)部--你馬上就會(huì)面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，而工作本身的性質(zhì)以及管理層的想法都不一定有利于你。一旦聽到或想到可能會(huì)出現(xiàn)某個(gè)機(jī)會(huì)，就應(yīng)該馬上進(jìn)入狀態(tài)，隨時(shí)準(zhǔn)備解決難題，并且必須讓老板知道：

1.你具備或者能夠獲得所需的技能與資源；

2.你隨時(shí)可以上任；

3.任用你或者調(diào)整你的職務(wù)不會(huì)對(duì)你當(dāng)前參與的工作造成損失。

必須擁有必要的技能和資源

一提到技能，就對(duì)自己沒什么信心了？別總以為技術(shù)是高不可攀的。與其等著上培訓(xùn)班，還不如找個(gè)懂行的朋友教教你如何使用某個(gè)軟件，說不定你會(huì)因此而抓住某個(gè)機(jī)會(huì)。要知道，機(jī)遇可是稍縱即逝的！

當(dāng)然，這并不是說你不需要參加各種培訓(xùn)班。但要記住一點(diǎn)：在機(jī)會(huì)面前千萬不可遲疑，因?yàn)闀r(shí)機(jī)非常關(guān)鍵，機(jī)遇稍縱即逝。如果你非要等到完全掌握了精湛的專業(yè)技術(shù)之后再去尋找機(jī)會(huì)，那么對(duì)不起，你就只能成為那個(gè)被公司聘來解決難題的人的助手了。

總之，除了技術(shù)，你還得明白許多其他的道理。首先，你不僅要勤勤懇懇，還得有思想。有許多員工，他們堪比優(yōu)秀的士兵，能不折不扣地去執(zhí)行某項(xiàng)計(jì)劃。但是，那些總有新想法，并為之制訂計(jì)劃的員工往往更受老板待見。因此，每當(dāng)你帶著問題去見老板的時(shí)候，要記得同時(shí)拿出你自己的解決方案，而且，方案應(yīng)該是越多越好，千萬不要只有一個(gè)可選項(xiàng)。你應(yīng)該毫不猶豫地走進(jìn)老板的辦公室，對(duì)他說：“我想我們是否可以…或…或…解決這個(gè)問題？”總之，你提供的方案和決策應(yīng)該有一定的彈性。記住，“不要只鐘情于某個(gè)想法，重要的是解決問題”。要讓你的老板參與其中，能夠把你的創(chuàng)意融入他自己的想法中。聰明的下屬會(huì)走進(jìn)老板的辦公室，對(duì)老板說：“我認(rèn)為我們應(yīng)該把墻漆成綠色，就像鈔票的顏色！”不僅如此，當(dāng)他離開老板辦公室時(shí)，他還能使老板確信：“我一開始正是這么想的?！碑?dāng)然，更常見的是，老板會(huì)采納你的建議，稍加改動(dòng)，然后著手制訂相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃。要開動(dòng)腦筋，讓自己成為變化的促成者。