必須能隨時(shí)上任

能隨時(shí)走馬上任，這一點(diǎn)至關(guān)重要。我的一個(gè)朋友在一家大銀行的人力資源部任職。她的上升勢頭很好，人人都認(rèn)為她將來肯定會(huì)成為人力資源部的部長?？墒牵齾s錯(cuò)失了一次重要的提拔機(jī)會(huì)！她當(dāng)時(shí)正在負(fù)責(zé)銀行總部的搬遷，整個(gè)搬遷工程歷時(shí)一年，就在那年年中，她夢寐以求的升職機(jī)會(huì)出現(xiàn)了，可由于她手頭的項(xiàng)目拖累，以至于她不能立馬上任接手新的工作，使得這一機(jī)會(huì)最終落入了競爭對(duì)手的囊中。

那年，她所在的銀行開始邁向國際化，首選在臺(tái)灣和新加坡開設(shè)分行并招聘外國員工，而且成立了首個(gè)海外人力資源部。她卻沒有抓住這一良機(jī)！總部搬遷固然重要，卻并不誘人；邁向國際化的確很誘人，卻與她無緣！

想要被提拔，首先得把手頭的工作干得差不多，并移交出去。假如你的對(duì)手已經(jīng)做好準(zhǔn)備、躍躍欲試了，你卻還在那兒手忙腳亂的，那么，笑到最后的只可能是她而不是你。深諳此道的職場人士會(huì)有意識(shí)地在晉升機(jī)會(huì)來臨之前完成手頭的項(xiàng)目。簡而言之，有經(jīng)驗(yàn)的職場人士會(huì)通過趕進(jìn)度、磨洋工或找接班人等方式巧妙地把握時(shí)機(jī)。在大公司里，能否讓你的時(shí)間與公司的需要合拍，將在很大程度上決定你的進(jìn)與退。

你應(yīng)該努力成為那種一有機(jī)會(huì)就被高層領(lǐng)導(dǎo)想起的人，一個(gè)能完成任務(wù)的人。在決策者的印象里，你應(yīng)該是那種善始善終、雷厲風(fēng)行、隨時(shí)準(zhǔn)備好接受新任務(wù)的人。

千萬不要成為不可替代者

要想順順當(dāng)當(dāng)?shù)仉x開現(xiàn)在的崗位，成為新崗位最有力的角逐者，那就千萬別成為一個(gè)不可替代的人。

不可替代者永遠(yuǎn)不會(huì)得到提拔?；蛟S你正承擔(dān)某重大項(xiàng)目，使得你暫時(shí)不可或缺，但是幾乎所有的公司都有這樣一類人：他們刻意讓自己成為不可替代者。為了顯示他們的重要性和不可替代性，他們對(duì)核心數(shù)據(jù)秘而不宣，凡事親力親為，獨(dú)攬大權(quán)。實(shí)際上他們營造了這樣一種氛圍：哪怕他們離開一天，單位或部門工作就沒法繼續(xù)了。

這種人往往有些才氣，當(dāng)前的工作對(duì)他們而言是小菜一碟。他們或者是刻意讓部門的工作顯得不必要的復(fù)雜，從而給人留下一種“非我不可”的印象；或者是把自己局限在部門職能中，讓自己成為整個(gè)部門職能的化身。久而久之，他們就成了工作的奴隸，而不是主人。

一名拒不收徒的老會(huì)計(jì)、銀行里了解全部賬目和潛規(guī)則的信托員、從不引薦新人的海外銷售代理、對(duì)重要信息守口如瓶的項(xiàng)目工程師（從而讓自己能成為項(xiàng)目工程師）、深得老板倚重的法律秘書等等，這些人都是各自部門里的不可替代者，一般這些人是不會(huì)得到提拔的。