8.展現(xiàn)你的激情。我在面試時經(jīng)常會聽到應(yīng)聘者對我說：“我十分熱愛這個行業(yè)”，對此我并不以為然。事實上，大多數(shù)員工并不熱愛自己從事的行當(dāng)，真正熱愛自己事業(yè)的人往往都是那些企業(yè)家們。

不過，確實有這么一群富有激情的員工，對自己的工作有一種特別的熱情。他們善于獨立思考，敢于提出解決方案，樂此不疲地付諸實踐。假如你是其中一員，就應(yīng)當(dāng)把你的那份熱情表現(xiàn)出來，不僅要讓公司內(nèi)的人知道，而且要展示給你的客戶看。因為，如果沒有人知道這一點，它就沒有任何意義。真正的成功人士不僅在公司內(nèi)部的各種活動中是積極分子--宣傳新業(yè)務(wù)、鼓舞士氣、建立團(tuán)隊精神、培養(yǎng)新人等等--而且總是熱情積極地處理其客戶的業(yè)務(wù)。

9.把握好自己的年度評審過程。不要等著老板給你的工作寫評語。即便你是老板眼中的紅人兒，也不該由她來記錄你的成績。你應(yīng)該親筆記錄自己的每一個業(yè)績，時時更新你的履歷，一有成績就立即寫下來。否則的話，時間長了，許多小成果就慢慢給忘了。而這些小成果累積起來，也是不凡的業(yè)績！

假如你希望得到提升，就要提前半年和老板談一談自己的工作成效，以及自己下一步的打算。不要把自己想進(jìn)步的愿望當(dāng)成秘密藏起來，也不要想當(dāng)然地以為就一定會提拔你。也許今年老板沒有提拔你是有很多理由的，至少你得弄清楚到底是什么原因，然后才能據(jù)此做出必要的改變或調(diào)整。

員工們最容易犯的錯誤是，以為提拔主要是看過去的表現(xiàn)。事實上，不是你已經(jīng)做了什么，而是你將來能做什么，這才是決定因素。你的任務(wù)就是要清清楚楚地向他們表明，提拔你會給公司帶來什么好處。要知道，這個世界上不缺優(yōu)秀的行管助理，缺的是出色的商業(yè)領(lǐng)袖。

10.為自己找把“保護(hù)傘”。在職場中，我父親給我最好的建議是：不管在哪個公司，都得找一把保護(hù)傘。他們必須比你高幾級，這樣必要時才可以給你保護(hù)。顯然，他們必須很喜歡你，而且，越喜歡越好。要努力維系這種關(guān)系，但不要浪費他們的時間，也不要言必稱“導(dǎo)師”。因為“導(dǎo)師”一詞雖然聽起來很受用，卻含有一種責(zé)任在內(nèi)，通常頗費時間，他們很可能會覺得不自在。你要向他們表明，如果他們有時間，并且方便的話，你很樂于向他們求教。要知道，是你而不是他們在經(jīng)營這種特殊的關(guān)系。你也許可以做些事情來減輕他們的負(fù)擔(dān)，但千萬不可諂媚。要讓他們覺得你是個正直的人，你們之間是一種相互尊重的關(guān)系，這一點非常重要。唯有如此，他才會在你最需要的時候向你伸出援助之手。

以上就是我對升職的一些看法，我每天都能學(xué)到一些有關(guān)這方面的新知識。一年之后，再來采訪我吧。