秘籍二 提升自己的知名度

你必須要勝任現(xiàn)職。這一點沒有討價還價的余地。如果連手頭的工作都干不好，何談晉升，根本沒有任何希望。這是首要原則。

--某人力資源經(jīng)理

重要的不是你有多棒，而是誰知道你很棒

做自己喜歡的工作，成功就會不期而至。乍一聽，這像是非常不錯的建議，其實不然。如果你積極上進，雄心勃勃，你要怎樣才能得到關(guān)注？要想讓你的頂頭上司注意到你，你的表現(xiàn)必須比他預期的好，而且要一以貫之，從而為你贏得好口碑打下基礎。你不必完美無缺，甚至不必事事在行，但是，如果拿你和你的同事比較，大多數(shù)時候你要在各個方面表現(xiàn)得更好。這就是出類拔萃！但僅僅工作出色就夠了嗎？絕對不夠！那只不過是現(xiàn)代的一個職業(yè)神話罷了！

如果你不懂得推銷自己的成就和能力，成功就不一定會眷顧你。在我們這個世界里，到處是前途一片慘淡的優(yōu)秀人才，而老板們懵懵懂懂，壓根不懂得賞識他們付出的努力，更沒有什么重用他們的打算。為什么？因為有時老板壓根兒就不知道公司里有這樣的超級員工在為他們效力。

你必須要讓老板知道，你干得很好，否則，你的努力就沒有任何價值。換言之，你也許能從自己不俗的表現(xiàn)中獲得巨大的滿足感，但是，如果沒有人知道你的能力，你永遠都得不到提拔。

伊恩是如何被提升為藝術(shù)總監(jiān)的？

伊恩是美國西北部一家廣告公司的助理布景師。有一次，他所在的公司爭取到了一大宗業(yè)務--為一家時尚運動鞋公司代理廣告，從產(chǎn)品宣傳和印制廣告到贊助體育賽事，都屬于其公司的業(yè)務范疇。伊恩的工作就是邀請一群模特穿著新鞋試鏡，并安排餐飲。當他聽說那家運動鞋公司的一些高管也要參加時，他看到了機會。