招聘與晉升的四條規(guī)則

服務(wù)生規(guī)則：你是否對服務(wù)人員粗暴無禮？你是否覺得只有這樣才能顯示出你的權(quán)威？專欄作家艾比蓋爾·范·巴倫把這個(gè)稱為品格測試。如何對待權(quán)力比你小的人能反映你的真實(shí)品格。迪歐辦公的首席執(zhí)行官史蒂夫·奧德蘭在聘用高管時(shí)都會進(jìn)行這項(xiàng)測試。假如你對待服務(wù)生的態(tài)度很粗魯，你就不會被錄用。當(dāng)然，你也不必與下屬成為親密無間的摯友。但是，為人要厚道一些，要禮貌待人。

食鹽規(guī)則：你在嘗到食物之前會加鹽嗎？美國通用電氣公司前首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇認(rèn)為，這個(gè)舉動表明一名主管是否有先入為主的傾向。如果候選人在品嘗食物之前先加鹽的話，則不會被錄用。所以你要記住，當(dāng)你去競爭某一職位時(shí)，你的一舉一動都會受到關(guān)注。細(xì)節(jié)決定成?。〗棠阋徽胁妥蓝Y儀：要是有人讓你幫忙拿一下鹽或胡椒粉的話，把兩樣都給他。

機(jī)場規(guī)則：許多經(jīng)理都會用這一規(guī)則作出最后的決定。假如你因故要在機(jī)場滯留8小時(shí)，你愿意和某人待在一起嗎？答案如果是“沒門兒”，那可就不妙了。懂得如何與人交流很重要。多了解一些文化、歷史知識和時(shí)事動態(tài)，有助于你通過這類測試。要知道，在現(xiàn)代多樣化的辦公場所，僅僅知道點(diǎn)體育賽事，或者會講幾個(gè)低俗的笑話已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。

啤酒規(guī)則：這個(gè)規(guī)則與機(jī)場規(guī)則有些相似，只不過要不了8小時(shí)。如果經(jīng)過篩選，只剩下了兩三個(gè)候選人，老板最有可能與哪一位喝杯啤酒？如果選中了你，那么顯然你還是有力的競爭者之一。在職場上，溫文爾雅，親和力強(qiáng)，并且不乏幽默感的人確實(shí)很有優(yōu)勢。不信的話，不妨回顧一下近來的歷史--美國人就是這樣選總統(tǒng)的。

不要放過任何一次向高層推薦自己的機(jī)會

現(xiàn)在，想必你已經(jīng)重新修訂了自己的履歷。接下來，就要看你如何讓自己脫穎而出了。

為了撰寫本書，我曾走訪了多位功成名就的人士。讓我吃驚的是，他們當(dāng)中有不少人都曾厚著臉皮走進(jìn)公司高層的辦公室毛遂自薦。

某工程師聽說公司總裁要來視察他所在的工廠，就闖進(jìn)了廠長辦公室，向總裁作了自我引薦。他的這一舉動使他日后逃脫了被解雇的厄運(yùn)。

某位女士在高爾夫球場徑直走向公司高管，對他們說：“你們的雙打比賽中沒有女士，讓我加入，怎么樣？這樣才公平?！碑?dāng)時(shí)并沒有其他女士在場，應(yīng)該說這是個(gè)有些荒唐的理由。可是卻奏效了！她留了下來和他們一起打高爾夫。