圖1你，你的事業(yè)，你的工作

與老板對(duì)話

工作一旦干了一段時(shí)間而且已經(jīng)上手，自己的履歷表中也添了些不錯(cuò)的成果時(shí)，你就應(yīng)該找個(gè)時(shí)間和老板“交流”一下了。

在準(zhǔn)備和老板談話前，一定要搞清楚老板屬于哪種類型。他是那種介意臨時(shí)會(huì)面的人嗎，哪怕是要談一些嚴(yán)肅的話題？還是那種見(jiàn)面要預(yù)約的人呢？選擇一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合跟他談?wù)勀愕氖聵I(yè)、你的前景、你的愿望等等。最重要的是，請(qǐng)他給你提提建議。如果你夠聰明的話，就要多聽(tīng)少說(shuō)。要特別注意以下幾個(gè)方面：

職業(yè)路線。幾乎所有的組織機(jī)構(gòu)里，職務(wù)的晉升都遵循著一定的規(guī)則。比如，由職務(wù)A晉升為職務(wù)B，或是由職務(wù)1晉升到職務(wù)2，不可能由職務(wù)1晉升到職務(wù)B，或者由職務(wù)A到職務(wù)2。弄清楚你屬于哪一個(gè)序列，明確那是否是自己想要的方向。

技能要求。無(wú)論你現(xiàn)在多么有才華，多么出眾，為了勝任將來(lái)的工作，你還需要學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能。不要對(duì)學(xué)習(xí)有抵觸的心理，要敞開(kāi)胸懷擁抱它。記?。耗悴灰欢ǚ堑贸蔀閷＜也拍艿玫教岚?；但懂得一些基本的技能往往有助于你的進(jìn)步。

人格。誰(shuí)能幫助你？應(yīng)該避免和誰(shuí)交往？你未來(lái)的上司有哪些優(yōu)點(diǎn)，有哪些不足？盡量不要問(wèn)太多諸如此類的問(wèn)題，否則的話，會(huì)讓人覺(jué)得你更關(guān)心的是怎么搞關(guān)系而不是怎么把工作做好。

怎樣把工作干得更好。升職的先決條件，是出色地完成當(dāng)前的工作。所以，你要把握一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)如何更出色、更巧妙、更順利地完成自己的工作。

你要有心理準(zhǔn)備，老板可能會(huì)利用這次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)讓你知道他擔(dān)心的問(wèn)題和你的缺點(diǎn)所在。你也可能會(huì)惹惱他，因?yàn)槟阌X(jué)得自己有可能會(huì)得到晉升，卻沒(méi)有考慮到他已經(jīng)在那個(gè)位子上干了好些年了。但是，即便交談可能不盡如人意，你還是需要那些信息來(lái)經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)。只有知道自己現(xiàn)在立足何處，才能制訂出相應(yīng)的戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)未來(lái)的目標(biāo)。

以下是兩名工商管理碩士與老板“對(duì)話”的情況：