總之，不管你喜歡還是不喜歡，女性一旦成為高管，周圍的人就會(huì)仔細(xì)觀察你的一舉一動(dòng)。你的舉止時(shí)常會(huì)被無端地賦予多種動(dòng)機(jī)和含義。所以，你務(wù)必時(shí)時(shí)處處都要想著，你留給別人的印象是否與你想要留給別人的印象相一致。

怎么才能做到這一點(diǎn)呢？讓那些你信任的人以及會(huì)跟你說真話的人經(jīng)常向你反饋周圍人的意見。要善于發(fā)現(xiàn)能在不同方面幫助你的人。比如有的人是某些方面的專家，能為你提供信息，出謀劃策。但我總是說，身邊要有幾個(gè)推心置腹的人，你可以在他們面前不拘小節(jié)、他們值得你高度信任。最后，你需要認(rèn)識(shí)公司高層里面的某個(gè)人，這個(gè)人最好是位高權(quán)重而且很關(guān)注你，能夠提攜你、指導(dǎo)你，能讓你的事業(yè)受到大家的關(guān)注。

然后就是得和那些權(quán)威人士建立良好的關(guān)系。所謂權(quán)威人士要么是身居要職，要么是德高望重，具體是哪種并不重要。你要能幫上他們的忙，讓他們認(rèn)識(shí)你，讓他們覺得你是有價(jià)值的。只有這樣，你才能從他們那里得到有價(jià)值的東西。光有關(guān)系沒有用，要妥善經(jīng)營此類關(guān)系。

怎樣才能受到關(guān)注？女性往往不太愿意標(biāo)榜自己的成績。其實(shí)，不要害怕對(duì)合適的人講講自己的工作情況。只不過，在講述的時(shí)候，不要自吹自擂，也不要傲慢無禮，而是要突出你在參與的過程中做出了哪些特殊的貢獻(xiàn)。恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己也是一種能力，如果你在這方面先天不足的話，就必須得加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。

此外，人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)總是抱有一種偏見，常常把她們刻畫成那種在工作中容易感情用事的負(fù)面形象。你肯定不想因?yàn)榍榫w容易激動(dòng)而被排除在選拔對(duì)象之外吧，你也不想被別人說成是一個(gè)感情用事的人吧。人當(dāng)然是有感情的，但是，你必須展現(xiàn)給大家一個(gè)沉著、理性的形象。把你的情緒暫時(shí)掩藏起來，等四下無人時(shí)再表現(xiàn)出來也不遲。一旦冷靜下來之后，你應(yīng)該以解決問題為出發(fā)點(diǎn)而不是從人際關(guān)系的角度去處理矛盾。不是說“我們能否友好相處”，而是“我們?nèi)绾谓鉀Q這個(gè)難題？” 

有些女性認(rèn)為，要想成功或者得到提拔，必須具備男性氣概。其實(shí)不然。成功的女性從來都不會(huì)效仿男性，但她們懂得如何與男性融洽相處。你必須要和那些握有你工作所需的權(quán)力和資源的人士保持良好的關(guān)系，不管他們是男是女。你必須要和那些有權(quán)、有影響力的人相處融洽。