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和企業(yè)站在一起，和老板站在一起，工作機會就有保障。

員工和老板不是對立的，兩者只是社會角色不同，本質上都是“勞動者”。老板如同“家長”，員工如同“家庭成員”。

當企業(yè)獲取價值后，必然有一個分配的過程，不能簡單地把這個過程視為“剝削”。相反，我們應該懷著感恩的心工作，感謝老板給了我們工作機會，感謝企業(yè)給了我們施展才華的舞臺。

當我們明白了“老板是企業(yè)主人，員工是崗位主人——事實上也是企業(yè)的主人”，并明白了“崗位是人生的坐標”這些理念之后，我們可以更清晰地看到員工與老板、企業(yè)的共生關系，也可以更深刻地理念“敬業(yè)、勤奮、忠誠、奉獻”的價值。

擺正自己和企業(yè)的關系，同樣是職業(yè)常青的前提。那些和企業(yè)對立起來的人，別說企業(yè)留你，恐怕你自己都不想長久地呆下去。如此心態(tài)，何來常青？又何來工作穩(wěn)定呢？

有一段時間，我熱衷于研究工業(yè)文明發(fā)展史，我十分驚訝也十分遺憾地發(fā)現：工業(yè)文明在突飛猛進的過程中，企業(yè)內部人與人之間的情感正在被歷史的車輪碾得粉碎！尤其是老板與員工的情感，被破壞得最為嚴重。