從員工的角度來說，能在工作實踐中提出改善工作效率、提升效能的建議是非常可貴的，但如果像劉威那樣脫離了基本工作而大談企業(yè)制度改革等理論性的概念則是不切實際的，是不可行的。因為這直接影響到你的本職工作，影響到你的收入，令你陷入劉威那樣的尷尬境地——這倒是其次，更為重要的是，它還會影響到你對工作的態(tài)度、你的職業(yè)精神，進而對你的職業(yè)生涯造成極大障礙。

曾經(jīng)聲名顯赫，如今空余蹉跎

——職場“焦大”們的抱怨

職場不是陳列歷史的博物館，以往的輝煌沒有多少價值，關(guān)鍵是你現(xiàn)在能為企業(yè)創(chuàng)造多大的效益,企業(yè)因為你會呈現(xiàn)怎樣積極的狀態(tài)……看過《紅樓夢》的人，對焦大這個人物并不陌生，這人資歷老，毛病多，動不動就將過去的功績掛在嘴邊，并以此為傲，恐怕誰見了都會感覺不舒服。其實，不單是在文學作品中常有類似的人物出現(xiàn)，看看我們身處的紛繁復雜的職場，“焦大”式的人物恐怕也不在少數(shù)！“你知道嗎？小陳，我來這家公司已經(jīng)整整七年了，公司創(chuàng)立時我就來了，與公司一起度過了最困難的時期。公司從最初年收入只有40萬，到現(xiàn)在半個月就能達到這個數(shù)字，這里面我的功勞可是不小的。不是我吹，有一次，要不是我費勁辛苦拿下一個供貨單子，公司那個月的工資可能都發(fā)不出?！?/p>

“小陳，你慢慢就會明白的，如果沒有我，很多客戶根本就不買我們的賬，客戶完全是看在我平時跟他們關(guān)系不錯才與公司長期合作，你看啊，我?guī)缀趺總€月都要陪客戶去吃飯、去打高爾夫球，有時候還得用自己的錢給他們?nèi)c好處。公司一半以上的業(yè)務(wù)都是我攬的，要是沒有我，公司還不一定是什么樣呢！”

劉帆的一席話，聽得剛進公司沒幾天的銷售部新人小陳一愣一愣的，臉上浮現(xiàn)出敬佩之意。于是，小陳讓劉帆再講講有關(guān)公司的事。

但此時的劉帆像變了一個人似的，不像剛才那樣眉飛色舞、紅光滿面了。他感嘆道：“其實也沒什么好講的，我在這個公司待了那么長時間，工作那么勤奮，為公司作出了那么大的貢獻，可結(jié)果呢？自從四年前調(diào)到這個部門以后，就再也沒挪過地方，這個還不算，工資啊，福利啊，獎金啊，這么多年來一次也沒提升過。說出來不怕你笑話，每個月的工資還不夠還房貸的?，F(xiàn)在只能得過且過了，這不是我的本意，是公司根本就不重視我。你說，像我這樣為公司的發(fā)展立下汗馬功勞的老員工，這種結(jié)果公平嗎？反正，我是想不明白！”任何一家公司，都有像劉帆那樣“老資格”的員工，所謂“老資格”，就是進入公司時間長，為公司的發(fā)展付出了辛勞，作出了卓越貢獻。他們?yōu)楣咀鞒龅某煽児倘恢档梅Q贊，但如果他們始終站在功勞簿上，從自己的角度思考問題，那么可能永遠不會明白這其中的道理。只有從整個公司的角度看待這個問題，才能找到答案，這個答案就是——市場經(jīng)濟不相信過去，只注重現(xiàn)在。