事務(wù)雖然繁重，但同事們從未見到他手忙腳亂、顧此失彼。一到下班時間，也只是抽幾分鐘檢查一下文件，然后就和同事們有說有笑地下班了。李然喜歡釣魚，一個月總要去三四次。他總是會帶上家人和朋友一起去享受田園風光，在釣魚中體味快樂。

他從不把工作帶回家，不是不敬業(yè)，而是所有的工作都在上班時間處理完了。李然有句口頭禪，那就是：“只有忙而不亂，才能生活愉快。”李然說的一點沒錯——只有忙而不亂，才能生活愉快，正是由于能井然有序地安排諸多工作，提高了自身的工作效率，進而提升了應對紛繁事務(wù)的能力，所以才能創(chuàng)造企業(yè)需要的業(yè)績。有了業(yè)績，你自然是“春風得意馬蹄疾”了。這不僅是對忙碌的工作本身的一種操控能力，也是積極的人生態(tài)度，是一種工作智慧的體現(xiàn)。

附：深度閱讀——我的工資從哪里來

“我的工資從哪里來？”這是我們不容回避的一個問題，回答不好這個問題，我們就無法認清工作的意義、使命和責任，更不可能積極、認真、敬業(yè)地對待工作，將自己的人生追求和企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，創(chuàng)造出讓人刮目相看的卓越業(yè)績。

什么是工資？工資就是企業(yè)給予員工作出業(yè)績的相應報酬，它是企業(yè)對員工能力和價值的肯定。市場經(jīng)濟條件下，殘酷的競爭充斥著我們的生活，我們只有盡職盡責，以最高的標準要求自己，找準方向、找對方法，高效率、高效能的為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦，才能更上一層樓。

我們應該轉(zhuǎn)變以高學歷、老資格，或是無盡的忙活來要求企業(yè)的豐厚待遇這種落后于時代的陳腐觀念，應該認識到，在當前的形勢下，我們的工資直接與企業(yè)效益和利潤掛鉤。只有將工作成果轉(zhuǎn)化成利潤，我們才能獲得高額的工資。違背這一原則，最終只能“竹籃子打水一場空”。

我們所做的任何工作，都必須圍繞“多出業(yè)績，出最多的業(yè)績”這一原則來做，偏離了這個中心，我們做什么都是沒有意義的。要想“多出業(yè)績，出最好的業(yè)績”我們必須努力提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，加強動手能力，最大限度地挖掘自身潛能，幫助企業(yè)降低生產(chǎn)成本。

公司給我們每一位員工提供了工作崗位，希望我們在這些崗位上兢兢業(yè)業(yè)，用自己的能力去創(chuàng)造業(yè)績，創(chuàng)造利潤，要知道，我們的業(yè)績直接決定我們的工資。

綜上所述，我們的工資從哪里來？從我們井然有序的工作進程中來，從我們腳踏實地、認真做事中來，從我們恪盡職守、忠誠敬業(yè)中來，更是從我們實際的工作能力中來。如果每個人都更多更快地做好工作，我們創(chuàng)造的業(yè)績就會提高，公司的利潤就會增長。打個比方——只有“鍋里的肉”多了，我們“碗里的菜”才會相應增多。