工感恩企業(yè)珍惜工作感恩企業(yè)珍惜工作怨女型員工：牢騷滿腹，不斷抱怨

小林在電話中對好朋友小蘭說：“我都快煩死了，兒子不省心，在學校跟同學打架；老公不開心，整天對著我唉聲嘆氣；婆婆不遂心，處處跟我過不去；工作不順心，同事時時刁難我……”

小林絮絮叨叨，總是滿腹心酸、怨氣，常常抱怨完了社會抱怨家庭，抱怨完了親人抱怨同事，仿佛無時無處都有著無盡的怨氣。在工作中很多員工也像小林這樣，很容易就找個抱怨主題，找個發(fā)泄對象，整天牢騷滿腹，控訴世道的“不公正”。

在離校前，小李跟一家企業(yè)簽了兩年的合同，謀得了一份工作。兩個月過去了，小李回家跟父母抱怨：“我每天的工作就是打水、分報紙、打文件，還有就是幫領導跑腿買東西。新來的員工就是打雜的命……”

一個多月后，老板安排小李去做運營部經(jīng)理助理。過了一個星期，小李又去找大學同學抱怨：“聽著好聽，實際上什么都要干，下班還要陪經(jīng)理應酬，常常凌晨才能回家，還經(jīng)常沒有休息日?！卑肽旰?，他跟同事抱怨：“這里收入太低了。你看你看，我同學李某月薪兩萬，趙某做生意一年就是上千萬。”

一年以后，老板安排小李出差，讓他負責北方的一個項目。小李來到北方辦事處三天后就跟經(jīng)理抱怨：“我不適應這里的生活習慣，我出生在南方，我在這里待不下去……”小李在上班期間總是在不停地抱怨，不是抱怨工作的瑣碎，就是抱怨工作的困難；不是抱怨工作的待遇，就是抱怨工作的條件。對工作怨聲載道，不珍惜現(xiàn)在的工作，不利用工作崗位提供的鍛煉自身能力機會，相反，把這些機會看做刁難和障礙。我們通常把小李這類喜歡抱怨的員工稱為怨女型員工。

他們通常抱怨公司的待遇不好，抱怨沒有機會升遷；抱怨領導的嚴厲，抱怨同事的冷血；抱怨工作任務太重，抱怨工作困難太大。他們把工作當做一件苦差事，當做老板正大光明“壓榨”自己的借口，從不認為自己應當承擔責任……總體來看，怨女型員工主要在以下幾個方面心生抱怨。

1.抱怨待遇，工資在前付出在后

抱怨待遇不好，工資太少，大多是因為抱怨者的工資與其期望值不對稱。老板給出的工資大多能真實體現(xiàn)員工為企業(yè)所作的貢獻和價值，工資與他的付出是對稱的。但這類員工在所得到的工資與期望值有差距時就會心生抱怨。

2.抱怨職位，升職在前業(yè)績在后

抱怨職位沒有別人上升得快，抱怨自己永遠只是做一些瑣碎簡單的工作，不夠有挑戰(zhàn)性，不夠體面，抱怨現(xiàn)在的職位不能施展自己的人生抱負，卻沒有在他現(xiàn)在的職位上作出動人的業(yè)績，沒有把為企業(yè)創(chuàng)造利潤作為奮斗的方向和目標。