3.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，感情在前管理在后

抱怨領(lǐng)導(dǎo)不夠體貼，管理苛刻，上班遲到要扣錢、任務(wù)執(zhí)行不好要扣錢、與客戶發(fā)生沖突要扣錢，處處是冷冰冰的硬性管理。他總希望領(lǐng)導(dǎo)用親情代替管理，對其知冷知熱、處處體諒。但企業(yè)人數(shù)眾多，領(lǐng)導(dǎo)不能額外開恩，只能用一把尺子，一視同仁。

4.抱怨同事，支持在前幫助在后

抱怨同事對自己業(yè)務(wù)上不夠支持，感情上不夠照顧，意見不夠統(tǒng)一，卻極少幫助同事，哪怕一句針對性的建議，一點有用的信息。

5.抱怨工作，困難在前完成在后

抱怨困難太多，處處不遂人意，好像有意跟自己作對，總是沒有休息的時候；抱怨工作任務(wù)太重，壓力太大；抱怨工作太苦太累，耗費青春、耗費心血，卻從來沒有把克服當前的困難、積極地完成工作當做自己的工作職責。

6.抱怨環(huán)境，享受在前吃苦在后

抱怨工作環(huán)境不好、辦公條件太差，別人都住氣派的寫字樓，自己卻蝸居在小辦公室里；別人都在繁華的都市工作，自己卻在荒涼的郊區(qū)。他們不愿意吃苦，只想享受好的工作條件：一間豪華的辦公室、一套好的辦公設(shè)備、一把舒服的轉(zhuǎn)椅。他們從不認為工作條件是為了滿足工作的需要，而不是滿足享樂的需要。

……

總之，這些員工對工作和工作環(huán)境充滿了抵觸情緒。當一個人的抱怨成為習慣時，就很容易把生活中負面的東西加以放大，身邊人一句話、一個眼神都可能讓他浮想聯(lián)翩。他們總會不斷找各種理由抱怨，造成不良影響。

我們周圍，心懷怨氣的人絕不在少數(shù)，是什么原因讓他們常常心生抱怨呢？

（1）抱怨者態(tài)度消極，只知道消極怠世，不懂得積極改變。他們大多任憑命運的宰割，而不是與命運抗爭。

（2）抱怨者意志薄弱，害怕吃苦，害怕困難，總是希望享受別人的成果，從不為之作出積極的努力。

（3）抱怨者心態(tài)不正，只抱怨別人，而不學(xué)習別人的長處。他們大多嫉妒心較重，總是與同事攀比，卻看不到別人為之付出的努力。成功不是一蹴而就，升遷不是老板一時沖動，那些職位獲得升遷的人靠的是業(yè)績而不是運氣。

對老板、對同事、對工作充滿怨氣的員工緣于沒有一顆感恩的心。他們沒有認識到是老板給他們工作的環(huán)境和機會，沒有感受到是同事給予他們工作上的支持和協(xié)作，沒有體會到是工作提供給他們成長的空間和生存的土壤。

怨女型員工只知道仰仗他人的幫助，而不知道自己創(chuàng)造條件；只拿別人開脫罪責，卻從不正視自己的缺點。他們把時間和精力都用在“怨”字上，時時挖掘抱怨的對象，處處樹立工作的“敵人”。

用抱怨代替努力，用抱怨代替改變，這樣只能為自己的立刻行動、投入工作設(shè)置一道道路障。用自己黃金般寶貴的光陰，換來一大堆無用的指責埋怨，這是人生最悲哀的事情。