袋鼠型員工：把工作當蹦床，頻繁跳槽

在父輩把工作視為鐵飯碗的時代，一個人一旦進入一家單位，一生衣食，自有單位替你安排。但經(jīng)歷了幾十年的變化之后，職場開始自由起來，員工跳槽的次數(shù)也愈加頻繁，幾成潮流。

把工作當做蹦床的袋鼠型員工，老是在行業(yè)之間，或行業(yè)內(nèi)不同的公司頻繁跳來跳去。那么，是什么原因促使他們做袋鼠型員工呢？由一項社會調(diào)查報告得知，跳槽的員工不外乎因為以下原因。1.把跳槽作為對人生的體驗

從北京某高校碩士畢業(yè)多年的陳娟，原本在一家日資銀行就職，薪水不菲，她的能力也令外方老板頗為賞識，但沒多久，她就跳槽到了一家泰資公司。短短幾年里，“不安分”的她，竟然換了3次工作。每每有人調(diào)侃她的“跳動癥”時，她就說：“剛剛過去的奧運會，我們國家的運動員得了蹦床冠軍，為什么我就不能‘跳’一把呢？”這是一個強調(diào)個性體驗的時代，想“跳”一把的職場人士絕非陳娟一個。很多人跳槽是為了換一種生活方式，尋求流動跳躍的感覺，尋找時代弄潮兒的體驗。

這種尋找體驗的做法，是對企業(yè)的極端不負責任。工作不是兒戲，職場也不是游樂園，如果把工作看做追求歡樂的載體，那又如何以一種使命的態(tài)度去從事自己的職業(yè)呢？

2.把跳槽作為尋找最合適工作的機會

一位畢業(yè)于河南某大學中文系的學生說：“我現(xiàn)在很迷茫?！彼仍谝患夜纠镒鑫膯T，因為看不慣那家公司的一些做法，辭了職。后來又做過營銷工作?！暗疾皇俏蚁胍模椰F(xiàn)在很困惑，不知道選擇什么，該做什么，有種焦慮感?！睈蹱柼m著名的文學家蕭伯納曾經(jīng)說過：“人生有兩大不幸：一是得到他心愛的東西；二是得不到他心愛的東西。”袋鼠型員工的不幸就是：似乎找到了喜歡的工作，但是總不確定這個工作是不是最適合自己。

在一次又一次的放棄與選擇中，夢想與現(xiàn)實到底是拉近了距離還是背道而馳？沒有最合適的行業(yè)，也沒有最理想的工作，任何工作都能鍛煉人的意志，都能體現(xiàn)人的智慧和價值。

3.把跳槽作為戰(zhàn)勝挫折的辦法

一遭遇挫折，就認為自己懷才不遇，這樣的人很容易產(chǎn)生另謀高就的想法。于是，他們視跳槽為最好的解脫辦法，常常抱著“下一份工作會更好”的心態(tài)。但是，新公司、新工作還是有許多讓他們感覺不滿的地方，最讓他們感到失望的是，新老板并沒有把他們當成重要的人才來對待。當在新公司遇到挫折后，跳槽的念頭又重新浮現(xiàn)出來。

與其用跳槽回應挫折，倒不如積極主動地應對。員工必須把自己的想法及時傳達給老板，以免因溝通不暢而造成誤解。與其對一個地方心生怨恨，倒不如深深愛上這個地方。