有些人認(rèn)為我國的經(jīng)濟(jì)危機(jī)相對(duì)要輕，找工作相對(duì)簡(jiǎn)單，其實(shí)這只是他們自己編織的一個(gè)美麗夢(mèng)境。國際金融危機(jī)導(dǎo)致大量海外人員回流，從而使得高端競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)重心下移，“海歸”搶研究生飯碗，研究生搶本科生飯碗，本科生搶高職生飯碗。2009年新增勞動(dòng)力和畢業(yè)生數(shù)字不斷上升。不斷上升的就業(yè)人數(shù)與企業(yè)和行業(yè)接納能力有限的矛盾，使就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。此外，隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)一步加快，世界優(yōu)秀人才也紛紛搶灘新興勞動(dòng)力市場(chǎng)，越來越多的國際優(yōu)秀人才加盟我國人才市場(chǎng)，使得我們還得面臨全球性競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)工作崗位的待遇越有誘惑力，其面臨的競(jìng)爭(zhēng)就越慘烈。

美的集團(tuán)的用人原則是“能者上，庸者下”，總裁何享健說：“美的（20世紀(jì)）70年代用順德人，80年代用廣東人，90年代用中國人，21世紀(jì)用全世界的人才！”所以不要認(rèn)為你的崗位會(huì)因?yàn)槟愕碾x去而沒有人接手，不要覺得離了你企業(yè)就轉(zhuǎn)不開，崗位的競(jìng)爭(zhēng)激烈遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們的想象，只要工作不努力，就要面臨著被淘汰的危險(xiǎn)。

美國高盛投資公司每年依據(jù)業(yè)績(jī)把員工分為四等，不合格者就要被掃地出門，毫不留情。它以驚人的速度將精英吸納進(jìn)來，又以驚人的速度把不稱職者掃地出門。高盛歐洲業(yè)務(wù)首席運(yùn)營官保羅?戴頓將高盛員工比喻為勇猛而精干的戰(zhàn)士，他說：“總有人翻過山來戰(zhàn)斗?！闭绫Ａ_?戴頓所說的“總有人翻過山來戰(zhàn)斗”，擁有工作的人更要珍惜機(jī)會(huì)，努力工作，否則，結(jié)局只有一個(gè)：被淘汰出局。

職位持續(xù)減少，與其嚴(yán)重不對(duì)應(yīng)的是越來越多的人要重新分配原本就很少的工作資源，職位的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)由最初應(yīng)屆畢業(yè)生、初入職場(chǎng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)逐步過渡到全民競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度將會(huì)進(jìn)一步加劇。工作是生命中最珍貴的禮物

卡爾?普蘭斯到南威爾士地區(qū)波斯考爾海邊度假勝地度假時(shí)，與母親、弟弟和3個(gè)姐妹購買了一張彩票，并幸運(yùn)獲中690萬英鎊大獎(jiǎng)。

暴富后的普蘭斯和妻子吉莉恩把他倆位于威爾士首府加的夫的一套三臥室住房送給19歲的女兒莎拉，并為兩個(gè)兒子還清了住房抵押貸款。