感恩企業(yè)珍惜工作感恩，喚醒內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力

感恩讓我們更加珍惜眼前的一切，也讓我們更加謙卑地生活，更有激情地工作。心懷感恩，宛如在我們的軀體中植入了一種叫使命感的基因，然后像癌細(xì)胞一樣迅速擴(kuò)散，影響我們的一舉一動(dòng)。它像定時(shí)鬧鐘一樣，提醒我們應(yīng)該時(shí)時(shí)保持謙卑的心態(tài)，應(yīng)該對(duì)別人充滿熱情，應(yīng)該勇敢地承擔(dān)責(zé)任。

在物理學(xué)中，一個(gè)物體要前進(jìn)，不外乎有三種力量的作用：來自外部的推力、引力，以及自身的驅(qū)動(dòng)力。在工作中，同樣如此。一名員工之所以會(huì)自動(dòng)自發(fā)努力地工作，其原因也不外乎三種力量：使命感、成就感和感恩精神。

使命感即責(zé)任感、社會(huì)擔(dān)當(dāng)，它代表了我們認(rèn)可所從事工作的重要性。只要還當(dāng)一天兵，就要站好每班崗。一名員工的工作內(nèi)容、職位性質(zhì)、社會(huì)地位千差萬別，但自從開始工作的那一天起，我們便接過了沉甸甸的使命，須得全力以赴地做好它。哪怕是刷馬桶也要刷得最干凈，哪怕是守倉庫也要守得最安全。這便是員工自動(dòng)自發(fā)的外部推力，令我們“不得不感恩”的使命感。

與“不得不感恩”的使命感不同，成就感更像是一個(gè)巨大的誘惑，吸引著我們向前奔跑，讓我們覺得工作是“值得去感恩”的。只要努力工作、愛崗敬業(yè)、勤于思考、做到細(xì)處，我們總能從中得到有效的回報(bào)。這種回報(bào)可能是工作本身所帶來的巨大滿足和愉悅，也可能是薪酬、福利和職位方面的回報(bào)，還可能是同事與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與贊賞。感恩帶給我們工作的激情，又反過來讓我們受益，這便是員工自動(dòng)自發(fā)的外部引力。

不過，跟感恩精神本身所具有的巨大的自我驅(qū)動(dòng)力相比，這兩者所發(fā)揮的作用還是相對(duì)比較微小的。有的人可能覺得什么都無所謂，無所謂責(zé)任感，無所謂成就感，或者覺得其他品質(zhì)也可以產(chǎn)生類似的效果，但心懷感恩可以完全填補(bǔ)這兩者的空缺。

我們心懷感恩，不是因?yàn)槲覀儾坏貌蛔?，也不是我們做了就能得到多少好處，而是我們本來就?yīng)該這么做！沒有任何理由，沒有任何條件，做人的良知驅(qū)使我們要感恩圖報(bào)，完成我們應(yīng)該完成的一切。我們得到了職位和工資，所以應(yīng)該重視手頭上的每一項(xiàng)工作；我們得到了獎(jiǎng)勵(lì)和升遷，所以應(yīng)該努力工作以回報(bào)老板和企業(yè)；我們得到了同事的幫助，所以應(yīng)該熱情主動(dòng)地配合他們、幫助他們；我們得到了客戶的訂單與贊美，所以應(yīng)該用更好的服務(wù)去回報(bào)他們……感恩精神告訴我們：我們已經(jīng)得到了很多很多，現(xiàn)在所要做的就是理所應(yīng)當(dāng)?shù)幕貓?bào)。如果說我們還可以從中得到什么回報(bào)的話，那便是內(nèi)心的平靜和為人的尊嚴(yán)。感恩精神讓我們覺得自己是一個(gè)有尊嚴(yán)的人，是一個(gè)知恩圖報(bào)的人，是一個(gè)擁有良知的人。

一個(gè)人有了感恩精神，比擁有其他品質(zhì)更能激發(fā)工作的熱情與激情，沒有加班費(fèi)用、沒有額外獎(jiǎng)勵(lì)、沒有職位提升，也照樣拼命完成工作。但也恰是這種有點(diǎn)“傻”的自我驅(qū)動(dòng)力讓員工擁有了強(qiáng)大的執(zhí)行力和創(chuàng)造力，給企業(yè)帶來嶄新的活力，最終實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)的雙贏。