點(diǎn)評：

這個(gè)案例，顯然是用書敲開職業(yè)大門，難度大于其他求職的案例，而且有幾分驚險(xiǎn)。

當(dāng)然，這個(gè)案例也是可以復(fù)制的。愿大學(xué)生們投老板所好，找到好工作。

5?寫簡歷時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)

寫簡歷，是給自己做的第一份廣告，廣告效果好壞，取決于簡歷質(zhì)量。

在寫簡歷過程中，要注意以下事項(xiàng)：

1)簡歷不宜冗長。有人說：“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙。”這雖然是一種夸張，但也表現(xiàn)了一種現(xiàn)象：越是沒有分量的簡歷，形式上的東西就越多。招聘人員一天要看很多簡歷，冗長的根本懶得看。你必須清楚，招聘人員面臨很多選擇，你必須用簡潔而有力的字眼引起他的關(guān)注。

2)簡歷不能浮夸。誠實(shí)是一個(gè)人的好品質(zhì)，也是單位用人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。你夸得再好，也是要過面試關(guān)的，如果面試時(shí)發(fā)現(xiàn)你夸張了，你的機(jī)會基本上就喪失了。當(dāng)然，也不能走另一個(gè)極端，那就是過于謙虛。

（3）突出重點(diǎn)，基本信息全面。無關(guān)緊要的話就不要寫上去了，但你的“亮點(diǎn)”，以及基本的聯(lián)系方式等一樣也不能漏。有的大學(xué)生去應(yīng)聘銷售工作，卻在簡歷中寫自己愛好游泳，得過游泳方面的獎(jiǎng)項(xiàng)，這個(gè)和銷售工作有什么關(guān)系呢？不僅沒有關(guān)系，還喧賓奪主，分散了招聘人員的注意力。

4)千萬不能有錯(cuò)別字，排版要規(guī)范。一個(gè)錯(cuò)別字，就可以說明你工作粗心。排版質(zhì)量，就可以看出你的工作質(zhì)量和工作作風(fēng)。

（5）針對工作寫簡歷。沒有哪一份簡歷是“萬能”的。每一項(xiàng)工作，對求職者的要求都有所側(cè)重。比如，你應(yīng)聘技術(shù)人員，你的寫作水平可能就不重要；但是你應(yīng)聘文案策劃，你的寫作水平就重要了。要針對不同崗位，有針對性地寫簡歷，突出與崗位相對應(yīng)的優(yōu)點(diǎn)。

（6）不要攻擊曾經(jīng)工作過的單位和領(lǐng)導(dǎo)。 公司領(lǐng)導(dǎo)換人、老板沒有人情味或者賺錢太少這類話是絕對不能寫上去的。

（7）別把所有的榮譽(yù)證書都列上去，用人單位并不看重這些。比如，你演講比賽得過獎(jiǎng)，書法比賽得過獎(jiǎng)、都不重要。重要的是你英文過了幾級、計(jì)算機(jī)水平怎么樣等。

（8）如果你曾經(jīng)犯過錯(cuò)誤，比如在學(xué)校里因?yàn)榇蚣艿缺挥涍^、警告等處分，最好還是不要主動提起，沒有哪一個(gè)單位愿意要一個(gè)不規(guī)矩的員工。