從這個故事中我們可以看到，兩人對待工作的不同態(tài)度，除了堅持之外，還要有所突破，每天多努力一點，多做一點，每天多審視自己是不是竭盡全力去工作了，不要只是盯著錢而工作，而要帶著學(xué)習(xí)去工作，即使沒有獲得滿意的報酬，擁有過人的經(jīng)驗和閱歷也是一筆人生寶貴的財富。當(dāng)老板的人，必定都是有著不同尋常的經(jīng)歷，承受了不一般的磨煉才走到了現(xiàn)在的。

記得有位科學(xué)家說，我們?nèi)祟愐簧聛砭褪莵硎芸嗟模拖袷峭浦粋€重型球體爬上坡，你多使點力氣就離山頂更進(jìn)一步，不使勁那就得又返回山腳重新向上爬。

從古至今，困境和磨難都是產(chǎn)生強者的土壤。磨難鍛煉了他們的意志，使他們獲得人生的閱歷并取得了輝煌的成就。

4學(xué)會用換位思考的方法看上司

在聚餐的時候或者私下集會的場合經(jīng)常聽見員工在那里議論他們的上司，“老板太煩了”，“太沒有素質(zhì)了”，“老板就知道指揮我們，自己什么都不干”，“老板太摳門了”等甚至更難聽的話，如果管理者聽到這樣的話，首先要自我反思是否真的存在著管理上或者人格方面的問題，其次，員工更要思考，不管管理者是何種態(tài)度、何種人格，你這樣說都是不對的，輕者是自我道德上的淪喪，重者會影響到你對工作的態(tài)度，熱情下降，工作質(zhì)量欠佳等，這些最終會導(dǎo)致上級對你的不滿。

小李是一家外貿(mào)公司的內(nèi)勤人員，進(jìn)公司上班已經(jīng)將近一年了。開始進(jìn)公司的時候，人們都夸獎他是個能干的人，可是最近小李卻頻頻受到老板的指責(zé)，追問其原因，原來是最近工作有所怠慢。被上司批評的下屬，我想沒有哪個心里會好受，自然心情也不好，一次與之閑聊起此事來，只聽見他滿口的怨聲載道，說老板不體諒下屬，經(jīng)常叫他無薪加班甚至一周都沒有休息的時間，老板還脾氣不好火氣大，甚至經(jīng)常無緣無故地罵人。聽到這些，想來那老板的確也存在些問題，但是作為員工小李，自己反省一下以前怎么沒有出現(xiàn)過這種情況呢，歸根結(jié)底還是思想態(tài)度上出現(xiàn)了偏差。

“金無足赤，人無完人”， 人人都是優(yōu)點和缺點的共同體，都有著兩面性，就算是老板，也不能保證是個十全十美的人，何況任何一件事也都是利與弊結(jié)合的雙刃劍，作為員工，你要想的是怎么樣去做好你的本職工作，如果能夠忽略掉上司對你的偏見和不滿，那你一定會成長得更快，學(xué)到更多的東西，甚至還能成為有氣度的人，從某種角度上來講，你已遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超過了你的上司，以后有可能成為更優(yōu)秀的老板。

社會上的角色很多，每個人都各司其職，做自己分內(nèi)的工作，員工的天職就是盡職盡忠地做好本職工作。老板的工作呢？公司作為一個整體，而老板作為一個居于中間掌舵的人，他的工作難度更大，如何保證整個公司有序的運行？怎樣去激勵員工的士氣？怎樣保證整個團隊的高效？件件都是棘手的問題，而這些問題也不是一般員工能夠解決的，正是老板深厚的知識積累和豐富的閱歷積累，才能掌握這么復(fù)雜的運作過程。你想想，如果你在工作崗位上干得不開心大可以一走了之，但是老板呢，團體的渙散、工作效率的低劣、整個團體運作困難，老板則可能面臨公司倒閉的危機。