“知道有用嗎？”

“她知道后起碼會(huì)思考，結(jié)果對(duì)你是有價(jià)值的：如果她肯定你的價(jià)值，她可能會(huì)作出調(diào)整；如果她不肯定你的價(jià)值，也可以提前警示你準(zhǔn)備后路?！?/p>

“這倒是。你的意思是我可以改變她？”

“嗯，在外企工作，一個(gè)最重要的‘技術(shù)’就是管理好自己的老板——好的員工能夠讓老板舒服，讓自己也舒服，沒有經(jīng)驗(yàn)的員工才會(huì)培養(yǎng)老板壓迫自己。”

“可是我怕她會(huì)因此不喜歡我。”

“他們作為高級(jí)別的管理者，總會(huì)有基本的職業(yè)常識(shí)。思考和老板的關(guān)系的時(shí)候，你要明白這個(gè)道理：你經(jīng)歷過的事情，大部分老板都體驗(yàn)過，他們應(yīng)該是你最好的溝通對(duì)象?！?/p>

“她似乎不太喜歡傾聽。”

“沒有人不需要傾聽，看起來越不需要傾聽的人，實(shí)際上需求越強(qiáng)烈，傾聽會(huì)降低人的孤獨(dú)感。而且，你可以和任何人無障礙地溝通，像朋友一樣溝通，人是有感情的動(dòng)物，有能力的人往往感情更豐富?！?/p>

“她也挺可憐的，也很焦慮，但是她似乎不需要?jiǎng)e人的同情。”（此時(shí)，詩雅沉默了片刻，似乎陷入了回憶。）

“設(shè)身處地地從她的角度想問題，多溝通，試著去理解她，你態(tài)度的變化肯定會(huì)使她有所反饋。如果真的沒有任何反饋，你再考慮和她的上級(jí)老板溝通，或者和人力資源溝通，總之，要通過行動(dòng)和溝通解決問題?！?/p>

詩雅欣然接受了我的建議。

職場(chǎng)真相

無法共處，如何生存

無法逃避，如何適應(yīng)

無法共處，如何生存

涉及老板的問題，職場(chǎng)的潛規(guī)則是你必須默認(rèn)老板是對(duì)的。

這其實(shí)是看你怎么理解對(duì)錯(cuò)。從你個(gè)人的角度來看，老板對(duì)你嚴(yán)厲、有進(jìn)攻性，你會(huì)覺得老板是在做錯(cuò)事；而從公司的角度來看，只要老板是在自己的職位上為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)委派你工作，他的方向就是對(duì)的，至于細(xì)節(jié)上存在的問題，只能說人無完人。

比如，廣告公司這類性質(zhì)的專業(yè)代理機(jī)構(gòu)，其特點(diǎn)就是通過專業(yè)服務(wù)代理客戶專業(yè)問題，廣告公司，就做廣告；公關(guān)公司，就代理公關(guān)；咨詢公司，就咨詢特定的業(yè)務(wù)。這種機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目內(nèi)容注定是同質(zhì)化的、瑣碎和繁復(fù)的，否則，那些企業(yè)為什么不自己做而非得找一個(gè)代理公司呢？