這類代理公司，整個組織每天都在高效地運(yùn)作著——談項目、做項目、驗收項目，循環(huán)往復(fù)，公司的效益就來自團(tuán)隊的效率。在這種工作壓力和強(qiáng)度下，創(chuàng)造出一種輕松的企業(yè)文化是很難的。

現(xiàn)實中，投資銀行、咨詢公司、審計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、廣告公司，基本都是這樣。

公司性質(zhì)如此，老板負(fù)責(zé)執(zhí)行公司戰(zhàn)略，你不能苛求他在高績效的要求下，還要保持完美的心情和大家溝通。

從片兒警的經(jīng)驗來看，這類公司中80%的老板都或多或少有些強(qiáng)勢，這種強(qiáng)勢也沖消了個人容易產(chǎn)生的惰性。

一言以蔽之，老板的強(qiáng)勢和嚴(yán)格要求是公司和組織需要的，無論何時何地，你都無法從這點(diǎn)上為自己的不適應(yīng)找到借口。

上面的敘述都在告訴你如何從觀念上適應(yīng)高績效文化，只有適應(yīng)了，你才能更好地生存。

無法逃避，如何適應(yīng)

如果你選擇了做專業(yè)人士，你就要靠重復(fù)專業(yè)項目獲得細(xì)節(jié)經(jīng)驗、增加你的經(jīng)驗值和附加值，你可以選擇反抗、選擇跳槽，可是你能選擇逃離這個行業(yè)嗎？

不能！

還有一些剛進(jìn)入職場的80后，面對的是另外一種情況。拿片兒警曾經(jīng)供職的咨詢公司來看，那些名牌大學(xué)的畢業(yè)生，開始的時候無非是做一些文件整理工作，如為顧問填時間表、翻譯文件和查找報告中的錯別字等。

這是實習(xí)。

正式入職后的第一年、第二年可能也只是跟著項目經(jīng)理打下手。兩年之后，當(dāng)你熟悉了項目的流程，才可能從簡單的工作走向?qū)嵸|(zhì)性的項目工作，進(jìn)而走向管理崗位。

工作的前幾年其實都是在打基礎(chǔ)、保留個性、適應(yīng)企業(yè)文化，這是生存的必修課。

大家都是這么走過來的，不逃避、不拋棄、不放棄，如此這般，是必需的磨煉。

蛻變路線漫畫

根據(jù)詩雅的情況，職場片兒警通過與她的認(rèn)真溝通，為她設(shè)計了調(diào)整和老板溝通狀況的“蛻變路線”,希望她能夠從更高的層次看職場的人際關(guān)系。

?問自己一個問題：你真的理解老板嗎？（工作狂一般都有自己的苦衷）所有人都需要理解，老板最需要的也是理解而不是順從（理解一個人，你會在很多方面都體現(xiàn)出來）??最重要的就是學(xué)會和老板溝通，溝通的第一步則是讓老板感受到你的尊重（尊重人，并不意味著奉承和鞠躬）關(guān)鍵的時刻，還是要敢于表達(dá)和堅持自己的意見（完全唯命是從、失去自我的員工，反而容易被老板忽略）??〖〗在你擅長的事情上，樹立自己的質(zhì)量品牌，訓(xùn)練老板對你產(chǎn)生“條件反射”的認(rèn)可（如果你做得好，幾次交鋒之后，老板會增加對你的認(rèn)可）設(shè)身處地地為你的老板著想，有時候做一些小事情，會起到大效果（比如，加班累的時候，你拿出一塊巧克力分給大家）??〖〗記?。号c老板溝通應(yīng)堅持以誠相待、以德報怨（盡管有個別老板過于強(qiáng)勢，可大部分情況下，他們都是正確的，需要磨煉的其實是你自己）找到和老板的溝通方式后，你可以試著“管理你的老板”（走進(jìn)老板的內(nèi)心世界，和老板一起成長）?