帶著海歸、金領(lǐng)、銀行家的光環(huán)的趙建軍在職場(chǎng)上承受的就是這樣的壓力。

那么，工作量和職業(yè)成就是什么樣的關(guān)系呢？這個(gè)問(wèn)題才是趙建軍郁悶的核心所在。

職場(chǎng)真相

機(jī)會(huì)來(lái)了，是否玩兒命才能把握

挑戰(zhàn)來(lái)了，是否堅(jiān)持才會(huì)勝利

機(jī)會(huì)來(lái)了，是否玩兒命才能把握

從職場(chǎng)片兒警的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，職業(yè)郁悶最大一個(gè)導(dǎo)因就是超負(fù)荷的工作量。而實(shí)際上，從公司的角度看，除了績(jī)效壓力的傳導(dǎo)對(duì)于組織是必需的，任何一個(gè)成熟的公司都不會(huì)設(shè)定不切實(shí)際的壓迫性指標(biāo)，很多大公司還會(huì)提倡員工的自我放松和自我調(diào)節(jié)。因此，作為員工的你應(yīng)該懂得能力的限度，通過(guò)和領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)?shù)販贤▉?lái)獲取合理的工作量，這樣才能保證你在公司中跑得更遠(yuǎn)。

從這個(gè)角度看，一切的玩兒命工作行為都是一種短視！

那么挑戰(zhàn)、機(jī)會(huì)、堅(jiān)持、玩兒命和勝出是什么關(guān)系呢？

職場(chǎng)片兒警幫你從人力資源的角度梳理一下。

職場(chǎng)上的機(jī)會(huì)，往往是出現(xiàn)在你取得成績(jī)之后，得到了老板的賞識(shí)。但是正規(guī)的組織和公司，要由每年的定期考核決定你升職與否、加薪與否，而且還要看公司當(dāng)年的整體狀況。

挑戰(zhàn)來(lái)了，是否堅(jiān)持才會(huì)勝利

工作的挑戰(zhàn)，一般是在績(jī)效指標(biāo)的壓力下，所產(chǎn)生的焦灼感。挑戰(zhàn)就意味著這不是不可完成的任務(wù)，甚至可能會(huì)有快捷的完成方式。

堅(jiān)持，這是你應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和挫折的時(shí)候應(yīng)該具備的態(tài)度。

勝出，這是長(zhǎng)跑的結(jié)果。

由此推理出兩種成長(zhǎng)的模式，需要你自己作出選擇。

第一種，挑戰(zhàn)—機(jī)會(huì)—堅(jiān)持—?jiǎng)俪觥?/p>

第二種，挑戰(zhàn)—機(jī)會(huì)—玩兒命—曇花一現(xiàn)。

當(dāng)然，大部分人會(huì)選擇第一種。仔細(xì)探究起來(lái)，選擇第一種模式的人也會(huì)得到如下的認(rèn)知。

每天盡職盡責(zé)地工作都會(huì)給你帶來(lái)機(jī)會(huì)；不斷地以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，每天都有新的挑戰(zhàn)；堅(jiān)持是一種態(tài)度；勝出靠的是長(zhǎng)期的努力和敬業(yè)精神。

玩兒命的工作態(tài)度，短期可以，長(zhǎng)期是不可取的。職場(chǎng)片兒警也很少看到這樣性格特質(zhì)的人能如期成長(zhǎng)。