【實例展示】

有一個人，在他20歲時就定下了將來做老板的宏愿。步入社會后，他發(fā)現(xiàn)做老板并不是件容易的事，因為創(chuàng)業(yè)首先要有資金，還要有經(jīng)驗，而這兩樣他都沒有。于是他想現(xiàn)在好好工作，等有了資金和經(jīng)驗再創(chuàng)業(yè)。就這樣，一年年地過去了，轉(zhuǎn)眼他到了30歲，可仍然在給人打工。雖然他沒有忘記做老板的愿望，他卻認為現(xiàn)在條件仍不成熟，而且現(xiàn)在他的職位一直都在升遷，公司給他的待遇不錯，老板也待他如兄弟，這么好的工作他真不舍得放棄，他怕當(dāng)了老板反而還不如現(xiàn)在。于是，他安于現(xiàn)狀直到35歲，他有錢有經(jīng)驗了，想要創(chuàng)業(yè)，可是已經(jīng)沒有機會了。因為他已經(jīng)習(xí)慣了現(xiàn)在安逸的生活，習(xí)慣害怕很多東西：害怕承擔(dān)風(fēng)險，害怕失敗，害怕沒有退路。

就這樣，這個人的愿望始終沒有實現(xiàn)，他做了一輩子的員工。如今年老的他時常埋怨：“我本來有很多機會當(dāng)上老板的，可是，我卻沒有把握住這些機會。”

有人對一些普通員工進行了調(diào)查，當(dāng)被問到“你為什么不創(chuàng)業(yè)自己當(dāng)老板”時，幾乎所有人都說是因為一沒本錢，二沒機會，而且替人打工打久了，也就習(xí)慣了這種生活，慢慢地就不再想做老板、創(chuàng)業(yè)了。

【點評分析】

大部分人是習(xí)慣的俘虜，當(dāng)一個人習(xí)慣了某種生活時，往往就沒有勇氣去改變現(xiàn)狀，而是抱著“既來之，則安之”的想法，即使他們對自己的狀況并不滿意，但是因為已經(jīng)習(xí)慣，也很難鼓起勇氣去改變現(xiàn)狀。這種習(xí)慣使他們錯失了很多機會，最終流于平庸。

其實，當(dāng)老板并非遙不可及，只要你有做老板的愿望，并時刻激勵自己向這個方向奮斗， 而不是滿足于現(xiàn)狀，停滯不前，不思進取，就沒有什么辦不到的。

在事業(yè)的道路上，企圖心是一個人成就事業(yè)的基礎(chǔ)。企圖心和成功的關(guān)系，就像是蒸汽機和火車頭的關(guān)系，你的企圖心有多大，你的未來就將有多遠。作為一名員工，不能只安于現(xiàn)狀，而要有一顆做老板的企圖心。這種企圖心是一種積極向上的進取精神，有了這種精神，你就能夠時常督促自己在工作中更加努力，向你的老板學(xué)習(xí)，完善自我，從而獲得更多的機會去實現(xiàn)自己的夢想。

皮爾·卡丹曾說：“我事事爭第一，決不做第二?！闭沁@種永不滿足的心理讓他嚴格要求自己，促使他在時裝設(shè)計領(lǐng)域不斷推陳出新，永遠引領(lǐng)時代的潮流。因此，一個人成功的幾率有多大往往在于他的企圖心有多大，如果一個人把目標定為不愁吃不愁喝的話，那么他最多只能滿足口腹之欲；相反，如果把企圖心定得更加遠大，其所能達的事業(yè)非輝煌不能形容。

一個甘愿一輩子給人打工的人是不可能在工作上有所成就的，那些沒有企圖心的人實際上是缺乏自信的表現(xiàn)。日本著名企業(yè)家井植薰說：“如果你總是以員工自居，沒有做老板的企圖心，只滿足于一天工作8小時的生活，思想上沒有想干16小時或者更多的念頭，那么你這一輩子可能永遠只能是一個一般的職工。因此，對于一般的職工，我僅要求他們工作8小時，也就是說，只要在上班時間內(nèi)考慮工作就可以了。對于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就可以干什么。而對于那些有企圖心的員工，我就要求他們自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司?！逼鋵嵥械睦习宥疾粫嗖A那些只知道每天8小時、在公司按部就班工作的員工，他們喜歡的是那些有企圖心的員工，因為這些人會以老板的標準來要求自己，把公司的事情當(dāng)成自己的事情來做，這對公司而言是一筆無價的財富。

【行動指南】

作為一個員工，如果能夠用老板的標準來要求自己，以主人翁的精神來對待公司，那么他無疑會獲得上司的青睞，從而獲得晉升的機會。

其實，只要你能“用老板的標準來要求自己”，你就有機會實現(xiàn)自己的夢想。當(dāng)你看到公司的商品破損了或者有生產(chǎn)浪費時，你是袖手旁觀，還是像老板那樣去阻止？當(dāng)你看到公司的市場正在一點點地被對手侵占，你是袖手旁觀，還是像老板那樣積極地尋找對策？當(dāng)你看到你的同事在工作中遇到困難、心灰意冷時，你是事不關(guān)己，高高掛起，還是像老板那樣主動給他鼓勵？一個有著企圖心的人始終都會積極行動，而不是冷眼旁觀。他會時刻關(guān)心公司的發(fā)展和前途，把公司的事當(dāng)成自己的事，以老板的標準來要求自己，對待工作。

有做老板的企圖心，就要在工作中按照老板的標準來要求自己，那么究竟什么是老板的標準呢？

有做老板的企圖心，并不是要你堅決立志做老板，而是要有一種積極進取的精神和不甘落后的心態(tài)，用老板的標準要求自己；并不是要你去效仿你的老板，而是要你對自己有一個比較高的要求。這些要求中最主要的就是應(yīng)該具備一些優(yōu)秀的工作習(xí)慣，以下是著名的成功學(xué)大師拿破侖·希爾給我們列出的作為一名優(yōu)秀的老板應(yīng)該具備的要素。

（1）堅決執(zhí)行。

（2）積極創(chuàng)新。

（3）強烈的負責(zé)心。

（4）學(xué)習(xí)思考。

（5）主動工作。

（6）敢于說不。

（7）和別人協(xié)作。

（8）坦然面對錯誤。

如果你能做到這些，相信你離你的夢想已經(jīng)不遠了。