【實例展示】

井深大剛在大學(xué)畢業(yè)后進入了索尼公司，那時索尼還是一個只有20多人的小公司，但老板盛田昭夫卻充滿了信心。他對井深大剛說：“我知道目前公司實力有限，但是只要我們團結(jié)起來，就有希望壯大起來。你是一個優(yōu)秀的電子技術(shù)專家，我要把你安排在最重要的崗位上——由你來全權(quán)負責新產(chǎn)品的研發(fā)，怎么樣？希望你能發(fā)揮榜樣的作用，充分地調(diào)動其他人。你這一步走好了，公司也就有希望了!”

“我很愿意付出我的努力，為公司的振興而奮斗。但是您讓我負責產(chǎn)品的研發(fā)，我覺得自己還不是很成熟，雖然我很愿意擔此重任，但實在怕有負重托呀!”雖然深井大剛對自己的能力充滿信心，但是他還是知道盛田昭夫壓給他的擔子有多重——那絕對不是靠一個人的力量就能應(yīng)付過來的。

盛田昭夫立即很嚴肅地說：“如果你有這樣的思想，說明你還不成熟。我之所以讓你負責這件事，就是出于對你能力的信任。誠然，新的領(lǐng)域?qū)γ總€人都是陌生的，一個人的力量也是有限的，但是只要你和大家聯(lián)起手來做這件事，相信一定可以取得成功的。我相信你有這個能力！眾人的智慧合起來，還能有什么困難不能戰(zhàn)勝呢？”

剛才還憂慮重重的井深大剛聽完了盛田昭夫的話之后一下子豁然開朗：“對呀，我怎么光想自己?不是還有20多個員工嗎，為什么不虛心向他們請教，和他們一同奮斗呢？”

于是，他找到市場部的同事一同探討銷路不暢的問題，他們告訴他：“磁帶錄音機之所以不好銷，一是太笨重，一臺大約45公斤；二是價錢太貴，每臺售價16萬日元，一般人很難接受，半年也賣不出一臺。您能不能往輕便和低廉上考慮、研發(fā)呢?”井深大剛點頭稱是。

然后他又找到信息部的同事了解情況。信息部的人告訴他：“目前美國已采用晶體管生產(chǎn)技術(shù)，不但大大降低了成本，而且非常輕便。我們建議您在這方面下工夫。”他回答：“謝謝！我會朝著這方面努力的!”

在研制過程中，他又和生產(chǎn)第一線的工人團結(jié)合作，終于攻克了一道道難關(guān)，在1954年成功試制出日本最早的晶體管收音機，并順利推向市場。索尼公司由此開始了發(fā)展的新紀元!

在索尼振興的整個過程中，井深大剛就好像一個足球隊的隊長，在公司的發(fā)展過程中充分地發(fā)揮了靈魂的作用。他深諳合作的重要性，能充分調(diào)動每一個員工的積極性，把團隊的力量發(fā)揮到了極致，終于取得了偉大的成就，而他也因此榮升為索尼公司的副總裁。

【點評分析】

泰戈爾說：“一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人的力量總是有些單薄，只有協(xié)作才能夠移山填海。”世界第一行銷大師阿爾·里斯也說：“很少人能單憑一己之力，迅速名利雙收；真正成功的騎師，通常都是因為他騎的是最好的馬?！边@就是說，單憑一個人的力量是很難取勝的，只有與他人合作，借助他人的力量才能達到預(yù)期的目標。

不管是在生活還是工作中，合作的精神都無比重要，一個人離開了團隊往往很難獨自在競爭中獲勝。這就像魚和水的關(guān)系，單獨的個體是魚，而團隊就是水，魚離不開水，單獨的個體離不開團隊。在工作中，你必須通過與他人合作才能完成自己的任務(wù)，你是否具有團隊精神，直接關(guān)系到你的業(yè)績。一些大公司招聘人才時，十分注重個人的團隊精神，他們認為一個人能否與人和諧相處并相互協(xié)作，要比他個人的能力重要得多。

一個公司的成功，離不開所有成員的努力。不管你是多么優(yōu)秀，都離不開你所處的團隊。因此，每個優(yōu)秀的員工都必須為公司的成敗負起責任，也必須為每個同事的成敗擔起義務(wù)。全體員工的出色合作，會為整個公司的輝煌增添絢爛的一筆；每個員工的各行其是，也會為公司最終的瓦解給以致命的一擊。

作為團隊的一員，員工一定要時刻銘記自己的職責和使命。你只是團隊的一員，即使再受重視，再有才華，也不能以自我為中心。團隊的性質(zhì)決定了每個員工只是團隊的一部分，而不是全部，員工的所有工作都是以實現(xiàn)團隊的目標為中心。

合作精神被認為是職場中最受歡迎的精神，幾乎每個公司在招聘員工時，都把合作精神作為引進人才的重要標準。一個人能夠同他人協(xié)作，表明他對自己所在的團隊負責，這種負責實際也是對自己的負責。其實合作就是顧全大局，一個懂得合作的人懂得“唇亡齒寒”、“皮之不存，毛將附焉”的道理，總是力求服從全局，凡事從大局著想，不會單單考慮個體的利益。

所以，在職場中，一定要學(xué)會合作，懂得欣賞他人，充分發(fā)揚每個人的長處，揚長避短，資源共享，形成合力，才能取得1 1>2的效果。

【行動指南】

要想擁有良好的合作關(guān)系，就要學(xué)會欣賞他人——要經(jīng)常看到別人的長處，同時懂得及時地贊美他人，就能得到別人的好感，產(chǎn)生親近感，從而建立良好的人際關(guān)系，達成合作。那么，怎樣才能加強與同事間的合作，把自己培養(yǎng)成一個有團隊精神的人呢？

（1）平等友善。即使你各方面都很優(yōu)秀，也要懂得一個人的力量是有限的，對待其他人，一定要抱著平等友善的態(tài)度。不要自作聰明，自視清高。

（2）樹立集體榮譽觀。要知道你與你所在的集體是命運相連的，維護集體的利益就是維護自己的利益，因此團結(jié)他人共同解決問題是最明智的做法。

（3）要善于跟他人交流。同在一個環(huán)境下工作，你與同事之間會存在某些差別，知識、能力、經(jīng)歷的不同會使你們在處理問題時產(chǎn)生不同的想法。交流是協(xié)調(diào)的開始，大膽地把自己的想法說出來，耐心地傾聽別人的想法，你要經(jīng)常說這樣一句話：“你看這件事怎么辦？我想聽聽你的想法?！?