這樣極端的例子還可以舉出一些，但是，那種在潛移默化中像細(xì)菌一樣侵蝕年輕人心靈的職場負(fù)面因素，卻常常不易被發(fā)現(xiàn)。比如，說三道四，挑撥離間的同事關(guān)系；阿諛奉承，溜須拍馬的上下級關(guān)系；漠視職場新人，故意排擠的辦公室冷暴力；爭功邀寵，寸利必得的惡性競爭；偷懶賣乖，弄虛作假的工作習(xí)慣；不負(fù)責(zé)任，互相推諉的行為方式；唯利是圖，坑蒙拐騙的經(jīng)營理念……這一切氛圍的源頭，和老板的價值觀息息相關(guān)。許多老板把不擇手段盈利作為終極目標(biāo)；許多老板把制造員工內(nèi)部矛盾當(dāng)做掌控企業(yè)的方法；許多老板把賄賂腐蝕作為公關(guān)的手段……

“企業(yè)病”的蔓延，像瘟疫般傳染給每一個員工。涉世不深的年輕人會把這些病菌當(dāng)成生命中的養(yǎng)分逐一吸收，從而導(dǎo)致人格的扭曲和行為的失當(dāng)。他們在未來的人生當(dāng)中，如何處理好家庭和社會的各種關(guān)系？如何使下一代有一個健康的心理環(huán)境？這種慢性的傳染病不僅導(dǎo)致企業(yè)的死亡，也會導(dǎo)致員工人生的迷茫。

與病態(tài)企業(yè)形成強(qiáng)烈對比的，是那些充滿了陽光，激勵人積極向上，學(xué)習(xí)成長的企業(yè)。這樣的企業(yè)才是年輕人應(yīng)該選擇的職場起點(diǎn)。

回味：

年輕人往往不太會認(rèn)真分析自己在遭遇挫折時的自我和環(huán)境，而容易沉浸在負(fù)面情緒中不能自拔。不妨在自己的頭腦中設(shè)置一個“情緒換擋鬧鐘”，當(dāng)職場帶來的不良感受壓得你喘不過氣里的時候，啟動鬧鐘，提醒自己：停止煩惱和自責(zé)！然后通過求助親友和師長，盡快找到自己情緒不良的原因，如果是因?yàn)樽约汗ぷ鞑焕麑?dǎo)致，馬上積極改進(jìn)和調(diào)整，如果是因?yàn)檫x錯了企業(yè)和老板，不必猶豫，馬上離開！