老板從內(nèi)心深處是重視人才的，為了留住人才，他們愿意付出適當?shù)男剿透＠?。因為這樣做是雙贏的，人才得到發(fā)揮的舞臺，企業(yè)的工作也得以開展，業(yè)績得以實現(xiàn)。沒有哪一個老板希望自己天天換人，更不希望自己天天到人才市場去找人。機關領導和事業(yè)單位領導也是一樣的，他們清楚地知道，事情總得有才能的人來完成，當發(fā)現(xiàn)能干的人時，他們通常會非常珍惜。尤其是在當今人才流動非常頻繁也非常容易的情況下，那些奸詐、品質卑劣的上級，是不可能長期高居上級位置的，當所有員工都離開他之后，他也就失去了做上級的現(xiàn)實意義。

第二，我們要明確的是：信任比不信任更有利，信賴才可以依賴。

誰都希望被他人信任，不信任比不理睬更能傷害一個人。在情感方面，人與人之間沒有高下之分。員工被信任時常常滿懷激情，領導被信任時則常常表現(xiàn)出更強烈的責任意識。我認識一位企業(yè)家，在2007年金融危機到來時，企業(yè)陷入困境，就在他想放棄時，幾十個員工主動抱來現(xiàn)金，交到他手中，要與他共患難。雖然員工們的錢加起來并不多，但這份信任深深地打動了這位企業(yè)家，他認為自己不應該放棄，他應該對企業(yè)負起責任，對員工負起責任。正是這種強烈的責任感推動著他，后來，他帶領員工挺過了難關。我們說信任上級比不信任上級更有利，是基于三個理由：一是信任上級，可以獲得上級的青睞、喜愛和重用，任何一個上級，都不可能將重要的機會交給一個不信任自己的員工；二是信任上級，可以改善你的心態(tài)，心態(tài)改善了，你才會有工作激情，進而取得良好的工作業(yè)績；三是信任上級，可以改善你和上級的關系。

有一位姓趙的員工，他在進入一家公司時，正好有一位老員工離職，老員工說了一句：“這個老板壞得很，你要當心！”趙員工聽了這句話后，一看老板，就覺得老板真的很壞，說話的語氣壞，走路的神態(tài)壞，布置工作的手勢也壞得很。有了這些意識，他在工作上提不起精神，處處提防著老板，老板見他不在狀態(tài)，很多重要工作自然不敢交給他做，他覺得十分失落，也覺得待下去沒有什么前途。當他打算離去時，與他非常要好的一位同事感到很驚訝：“公司這么好，老板也這么好，你干嗎要離開??！”同事給他一一列舉了老板的好處后，他再去觀察老板，才發(fā)現(xiàn)老板真的很好。原來，進公司時聽到的那句話并不真實。當他覺得老板很好之后，工作有了激情，不斷作出新成績，老板越來越重視他，他最終成為公司的副總經(jīng)理。他的經(jīng)歷，形象地說明了信任比不信任更有利。當然，這也有一個前提，那就是對方是值得信任的。   

第三，我們要提示：當你覺得對上級信任起來有難度時，不妨換個角度去看上級。